领导—部属交换关系与责任归因研究

发布时间：2017-03-28 11:16

  本文关键词：领导—部属交换关系与责任归因研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：领导-部属交换理论指出,在领导-部属交换关系形成和发展的过程中,归因都扮演着重要的作用,领导者倾向于通过有利的归因而对圈内人作出有利的决策。然而,这类研究仅结合了归因理论最初的思想,简单的将归因划分为内归因或是外归因。归因理论最新发展的责任归因研究将归因理论应用于对他人的消极社会行为的责任分析之中,为行为责任的推断提供了一个新的视角。然而责任归因的研究目前较多关注于责任归因和后继行为反应之间关系的数量化分析,和实际生活相结合的应用研究,尤其是应用于组织中的研究还不丰富。因此,本研究致力于将责任归因理论和领导-部属交换理论相结合来对中国企业管理者的内在归因活动进行全面考察,从而可以更为深入的了解管理者处理下属不佳绩效表现时的内在心理机制和后继行为反应(分为消极处理行为和积极处理行为)之间的关系。同时,以往的领导-部属交换关系的测量工具多半是以下属为对象的,但已有研究指出领导—部属交换关系是一种双向关系,需要对管理者和下属双方进行测量。对进一步的研究来说,开发出以管理者为对象的测量工具是深具研究价值的。因此,本研究还试图编制出面向管理者的、有效的领导-部属交换关系问卷。 本研究分两阶段实施,首先以个案访谈作质化探讨,再以问卷法作量化分析。研究结果表明: (1) 本研究所编制的面向管理者的单维的领导-部属交换关系问卷具有较好的信度和效度。消极处理行为问卷和积极处理行为问卷也具有较好的信度和效度。 (2) 本研究表明,管理者和下属之间所建立的领导-部属交换关系愈好,管理者对下属进行的消极处理行为就愈少。 (3) 女性管理者相比于男性管理者,其对下属施予的消极处理行为更少和给予的积极处理行为更多。 (4) 下属的工龄没有影响到管理者采用消极处理行为的水平。而下属的
【关键词】：领导-部属交换关系 责任归因 责任推断
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1. 问题的提出10-28
• 1.1 文献综述11-26
• 1.1.1 责任归因理论11-18
• 1.1 2 领导-部属交换理论18-23
• 1.1.3 家长式领导理论23-25
• 1.1.4 文献综述小结25-26
• 1.2 研究目的26-27
• 1.3 研究意义27-28
• 2. 研究设计28-47
• 2.1 研究流程28
• 2.2 深度访谈28-34
• 2.2.1 个案介绍28-29
• 2.2.2 访谈的内容概要29
• 2.2.3 资料整理29-34
• 2.3 对个案所阐述内容的深入讨论34-37
• 2.3.1 对个案关于领导一部属交换关系阐述的讨论34-36
• 2.3.2 对个案处理下属不佳绩效表现时所作归因的深入讨论36-37
• 2.4 研究假设37-38
• 2.5 研究变量及测量工具的检验38-45
• 2.5.1 研究变量及其测量38-39
• 2.5.2 测量工具的编制与检验39-45
• 2.6 研究样本45
• 2.7 方法与统计45-47
• 3. 研究结果47-54
• 3.1 主要研究变量间的相关矩阵47-48
• 3.2 人口统计学变量和领导-部属交换关系对积极处理行为和消极处理行为的预测48-50
• 3.3 责任归因序列及其与领导-部属交换关系的综合模型检验50-54
• 3.3.1 责任归因序列的验证50-51
• 3.3.2 责任归因序列与领导-部属交换关系的综合模型检验51-52
• 3.3.3 责任归因序列与领导-部属交换关系的综合模型的修正52-54
• 4. 综合分析与讨论54-61
• 4.1 量表的编制与性能54-55
• 4.2 人口统计学变量、领导-部属交换关系与处理行为55-58
• 4.2.1 人口统计学变量、领导-部属交换关系与消极处理行为55-56
• 4.2.2 人口统计学变量、领导-部属交换关系与积极处理行为56-58
• 4.3 领导-部属交换关系与责任归因序列的关系58-61
• 4.3.1 责任归因序列的验证58-59
• 4.3.2 领导-部属交换关系与责任归因序列的综合模型检验和修正59-61
• 5. 本研究的贡献、局限及建议61-63
• 5.1 本研究的贡献61-62
• 5.2 本研究的局限及对未来研究的建议62-63
• 6. 结论63-64
• 参考文献64-68
• 附录Ⅰ68-81
• 附录Ⅱ81-84
• 附录Ⅲ84-87
• 附录Ⅳ87-89
• 后记89-90

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王怀勇;刘永芳;;责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究[J];心理科学;2012年05期

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 刘晗萱;民营企业领导—部属交换关系影响因素研究[D];西安工业大学;2011年

2 谭慧洁;企业内领导—成员交换的结构维度及其相关研究[D];暨南大学;2006年

3 高记;反馈性质与反馈归因对反馈效果的影响研究[D];华中师范大学;2007年

4 王怀勇;企业员工公平感研究：责任归因的视角[D];华东师范大学;2008年

5 陈超伟;施工企业员工责任归因在组织公平和组织承诺中的调节作用[D];河南大学;2010年

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本文编号：272156