领导者管理下属公平预期的原则与策略

发布时间：2017-06-23 19:01

  本文关键词：领导者管理下属公平预期的原则与策略，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正人人追求公平,批评不公平现象,却很少关注自己期待的公平实现以后带来的结果,而领导者则不能无视公平问题带来的后果。领导管理工作不仅承担着实现公平的任务,而且要通过解决公平问题推动组织工作的进一步发展。组织中的个体可以不承担公平问题的压力,领导者却不可以回避公平问题。领导行为的正当性受不公平舆论评价的直接影响,而且整体管理工作都处于这一舆论压力之下。那么,公平是什么?怎么看待公平问题带来的不良后果?如何有效开展领导工作?如
【作者单位】： 河南医学高等专科学校思想政治理论教学研究部;
【关键词】： 舆论压力;组织工作;领导行为;整体管理;领导工作;分配关系;管理行为;组织效益;权力型;分配公平;
【分类号】：C933
【正文快照】： 人人追求公平,批评不公平现象,却很少关注自己期待的公平实现以后带来的结果,而领导者则不能无视公平问题带来的后果。领导管理工作不仅承担着实现公平的任务,而且要通过解决公平问题推动组织工作的进一步发展。组织中的个体可以不承担公平问题的压力,领导者却不可以回避公平

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