领导风格、工作压力与工作绩效关系研究

发布时间：2017-09-03 02:19

  本文关键词：领导风格、工作压力与工作绩效关系研究

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【摘要】： 在现实生活中我们常常发现,不同的工作压力环境下,员工的工作绩效表现也不一样;另一方面,在不同领导风格的领导者下工作的员工,其承受的工作压力和表现的工作绩效也不尽相同。 本研究首先在总结回顾前人有关工作压力、领导风格、工作绩效研究的基础上,构建了以交易型领导风格、变革型领导风格为自变量、员工工作压力为中介变量、员工工作绩效为因变量的基本研究框架,提出了相应的研究假设,明确了本研究的总体设计。其次,在实证分析方面,本研究采用问卷调查和统计分析相结合的方法,调查了9家企业的252名员工。总共获得了207份有效问卷,研究基本上验证了构思假设。主要结论如下: (1)交易型领导风格有三个维度:交换性奖励、对例外的消极管理、对例外的积极管理;变革型领导风格有三个维度:魅力行为特点、鼓舞性激励和智力激发;员工工作压力有五个维度:工作本身压力、组织环境压力、组织管理带来的压力、角色压力、职业生涯发展的压力;员工工作绩效有任务绩效和周边绩效两个维度。 (2)男性的工作压力显著地高于女性;已婚员工感知的变革型领导风格显著地强于未婚员工。 (3)交易型领导风格与员工工作压力、员工工作绩效显著相关。对例外的积极管理和交换性奖励维度与员工工作压力显著负相关、与员工工作绩效显著正相关;对例外的消极管理维度与员工工作压力显著正相关、与员工工作绩效显著负相关。 (4)员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效之间存在中介作用。
【关键词】：交易型领导风格 变革型领导风格 工作压力 工作绩效
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 目录8-11
• 图目录11-12
• 表目录12-16
• 1 绪论16-22
• 1.1 研究背景16-18
• 1.2 研究意义18
• 1.3 研究内容、方法及技术路线18-21
• 1.4 研究创新点21-22
• 2 文献综述22-48
• 2.1 关于领导的研究22-27
• 2.1.1 领导的定义22-23
• 2.1.2 领导理论的变革23-27
• 2.2 关于压力的研究27-29
• 2.2.1 工作压力的定义27-28
• 2.2.2 工作压力源理论28-29
• 2.3 关于绩效的研究29-33
• 2.3.1 绩效定义的研究29-30
• 2.3.2 工作绩效的研究30-31
• 2.3.3 绩效的影响因素31-32
• 2.3.4 绩效的测量32-33
• 2.4 关于工作压力和工作绩效关系研究现状及分析33-39
• 2.4.1 国外研究现状及分析33-37
• 2.4.2 国内研究现状及分析37-39
• 2.5 关于领导风格和工作绩效关系研究现状及分析39-44
• 2.5.1 国外研究现状及分析39-41
• 2.5.2 国内研究现状及分析41-44
• 2.6 关于领导风格和工作压力关系研究现状及分析44-48
• 2.6.1 国外研究现状及分析44
• 2.6.2 国内研究现状及分析44-46
• 2.6.3 文献综述小结46-48
• 3 实证研究设计48-58
• 3.1 研究构思48
• 3.2 假设提出48-51
• 3.2.1 领导风格与员工工作绩效关系48-49
• 3.2.2 员工工作压力与员工工作绩效关系49-50
• 3.2.3 领导风格与员工工作压力关系50-51
• 3.2.4 员工工作压力对领导风格与员工工作绩效关系的影响51
• 3.2.5 人口统计变量与领导风格变量、工作压力变量、工作绩效变量的关系51
• 3.3 研究变量51-53
• 3.4 研究工具53-56
• 3.4.1 领导风格的问卷设计53-54
• 3.4.2 员工工作压力的问卷设计54
• 3.4.3 员工工作绩效的问卷设计54-56
• 3.4.4 人口统计变量56
• 3.5 研究方法56-58
• 4 数据分析与假设检验58-90
• 4.1 数据收集及描述58
• 4.1.1 问卷发放与收集58
• 4.1.2 样本的统计性描述58
• 4.2 信度分析58-61
• 4.2.1 信度检验方法简介58-59
• 4.2.2 研究量表的信度检验59-61
• 4.3 效度分析61-74
• 4.3.1 交易型领导风格变量分析61-64
• 4.3.2 变革型领导风格变量分析64-67
• 4.3.3 员工工作压力变量分析67-70
• 4.3.4 员工工作绩效变量分析70-74
• 4.4 相关分析74-77
• 4.4.1 领导者领导风格与员工工作绩效的相关分析76
• 4.4.2 员工工作压力与员工工作绩效的相关分析76
• 4.4.3 领导者领导风格与员工工作压力的相关分析76-77
• 4.5 回归分析77-81
• 4.5.1 领导风格与员工工作绩效的回归分析77-79
• 4.5.2 员工工作压力与员工工作绩效的回归分析79-80
• 4.5.3 领导风格与员工工作压力的回归分析80-81
• 4.6 中介作用分析81-86
• 4.6.1 员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效关系间的中介作用分析82-84
• 4.6.2 员工工作压力在变革型领导风格与员工工作绩效关系间的中介作用分析84-86
• 4.7 单因素方差分析86-88
• 4.8 假设检验结果88-90
• 5 研究结论与展望90-94
• 5.1 研究讨论90-91
• 5.2 学术价值和实践意义91
• 5.3 研究小结与展望91-94
• 5.3.1 本研究取得的进展91-92
• 5.3.2 本研究不足92
• 5.3.3 展望92-94
• 参考文献94-99
• 附录99-102
• 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果102

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张桂平;科研考核压力对高校教师非伦理行为的影响机制研究[D];华中科技大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 张洪国;工商银行沈阳分行员工工作压力与工作绩效关系研究[D];辽宁大学;2011年

2 徐婷;员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究[D];浙江工业大学;2012年

3 曲佳;吉林省监狱警察工作压力及心理健康状况调查[D];吉林大学;2010年

4 杨艳梅;银行员工组织政治认知、心理契约违背与工作绩效关系研究[D];浙江理工大学;2012年

5 门志芳;工作场所乐趣对工作满意度和工作绩效的关系研究[D];郑州大学;2013年

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本文编号：782296