提高女性领导力的路径分析

发布时间：2017-10-06 01:45

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【摘要】：研究和领导实践表明,男女两性在领导和管理风格上存在着明显的不同:男性更偏向自主、独立、竞争,而女性则更注重人际交流、相互依存、合作共事等。她们在工作中表现出高超的人际交往才能,适度的灵活性与包容性。她们期待合作,善于协商,既重理性又重直觉。她们对待员工的态度并不是简单地发号施令、设法控制或显示权威,而是努力以教育、指导、说服、影响等方法去达到管理的目的。因此,对领导艺术的研究有利于发挥其性别优势,提高领导绩效。
【作者单位】： 广东女子职业技术学院;
【关键词】： 女性 领导力 提高路径
【分类号】：C933.2;C913.68
【正文快照】： 一、发挥自身性别优势从世界范围看,女性已占据各行各业的管理地位,并彰显着自身特有的细致、敏感、不拘一格的性格,成为与男性一样的管理者,并作出了相应的贡献。英国巴克莱银行最近公布的一项调查研究推断,到2010年时,涉足英国各主要行业的女性企业家人数将超过男性。这家

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本文编号：980032