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我国网络组织负效应应对措施研究

发布时间:2017-10-10 09:06

  本文关键词:我国网络组织负效应应对措施研究


  更多相关文章: 网络组织 负效应 嵌入性 应对措施


【摘要】:随着社会经济的发展,网络组织因其能产生显著的正协同效应而越来越受到人们的关注。虽然理论界对网络组织的研究取得了长足的进步,但是网络组织在实践之中产生的负效应却没有引起人们足够的重视。尤其在我国的网络组织出现衰退现象时,没有相应的理论成果来提高企业的应对能力。因此,本文主要通过分析我国网络组织负效应面临的现实问题,来提出相应的应对措施。 本文以网络组织理论和嵌入理论为研究基础,首先通过相关文献的整理和分析,对网络组织负效应的具体概念进行系统的阐述,指出我国网络组织负效应研究的现状;然后,通过案例分析法和比较研究法对国内外网络组织负效应的特点进行多角度的总结;并利用逻辑推演法分层次地指出我国网络组织负效应面临的具体现实问题,其中包括政府层面、个人层面和企业合作层面三个方面;最后,通过构建理论模型和指标体系,运用相关性分析法分析企业合作产生的六种负效应之间的相互联系。 本研究的主要结论为:通过案例对比研究,认为企业管理制度不完善、技术水平层次低下、市场缺乏公平竞争环境、过于依靠政府政策和中国独特的社会关系文化五个方面是我国网络组织负效应的主要特点;我国网络组织负效应面临的现实问题包括:政府层面(政府行政干预、法律法规、公共服务)、个人层面(企业家的人际关系网络、员工的人际关系网络)和企业合作层面(企业的区域合作、企业的技术合作、企业合作产生的不利影响);从外部环境优化和内部环境改善两个角度对网络组织负效应提出了具有针对性的应对措施。 本文的研究成果在一定程度上推动了网络组织负效应的研究发展,结论有助于识别我国网络组织负效应的原因和特点,弥补了我国网络组织负效应应对方面研究的不足,为我国政府机构和相关管理部门正确认识网络组织现状,,制定相关方针政策提供了理论依据。同时,对我国网络组织的可持续发展也具有一定的现实意义。
【关键词】:网络组织 负效应 嵌入性 应对措施
【学位授予单位】:山西财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C936
【目录】:
  • 摘要6-7
  • Abstract7-10
  • 1 导论10-18
  • 1.1 研究背景和意义10
  • 1.2 文献综述10-15
  • 1.2.1 国外研究回顾10-12
  • 1.2.2 国内研究回顾12-15
  • 1.2.3 简单述评15
  • 1.3 研究思路及研究方法15-18
  • 1.3.1 研究思路及技术路线15
  • 1.3.2 研究方法15-17
  • 1.3.3 本文的创新之处17-18
  • 2 基本概念与理论基础18-23
  • 2.1 相关概念的界定18-20
  • 2.1.1 网络组织18-19
  • 2.1.2 网络组织负效应19-20
  • 2.2 相关理论基础20-23
  • 2.2.1 嵌入理论20-21
  • 2.2.2 网络组织理论21-23
  • 3 国内外网络组织负效应比较23-39
  • 3.1 国外网络组织负效应案例23-27
  • 3.1.1 波士顿 128 号公路高新技术网络的衰退23-25
  • 3.1.2 底特律汽车产业集群的失败25-27
  • 3.2 国内网络组织负效应案例27-36
  • 3.2.1 永康保温杯中小企业网络的陷落27-29
  • 3.2.2 孟州市皮毛加工供应链网络的断裂29-31
  • 3.2.3 东莞 PC 制造业联盟网络的解体31-33
  • 3.2.4 景德镇陶瓷产业集群的衰败33-36
  • 3.3 国内外网络组织负效应对比36-39
  • 3.3.1 国内外网络组织负效应特点对比36-37
  • 3.3.2 我国网络组织负效应特点37-39
  • 4 我国网络组织面临的现实问题39-52
  • 4.1 政府层面39-42
  • 4.1.1 地方政府行政干预39-40
  • 4.1.2 现行法律法规约束40-41
  • 4.1.3 公共服务条件制约41-42
  • 4.2 个人层面42-44
  • 4.2.1 企业家人际关系网络42-43
  • 4.2.2 员工人际关系网络43-44
  • 4.3 企业合作层面44-52
  • 4.3.1 企业区域合作44-45
  • 4.3.2 企业技术合作45-46
  • 4.3.3 企业合作负效应的相关性分析46-52
  • 5 我国网络组织负效应应对措施:内外环境的优化和改善52-56
  • 5.1 网络组织外部环境的优化52-53
  • 5.1.1 相关法律法规的完善52
  • 5.1.2 行业协会作用的发挥52
  • 5.1.3 政府行为的规范52-53
  • 5.2 网络组织内部环境的改善53-56
  • 5.2.1 创新能力的增强53
  • 5.2.2 企业品牌的建设53-54
  • 5.2.3 合作文化的培育54
  • 5.2.4 高素质人才的引进54-55
  • 5.2.5 负效应的治理55-56
  • 6 结论与局限性56-58
  • 6.1 主要结论56
  • 6.2 局限性与后续研究设计56-58
  • 参考文献58-63
  • 附录一63-65
  • 致谢65-66
  • 攻读硕士学位期间发表的论文66-67

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7 记者胡Z

本文编号:1005488


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