构建社会主义“以人为本”的科学管理观——从管理学两大传统理论范式谈起

发布时间：2018-01-02 19:09

  本文关键词：构建社会主义“以人为本”的科学管理观——从管理学两大传统理论范式谈起　出处：《新视野》2006年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：管理学的两大传统理论范式——科学主义范式和人本主义范式都曾经对管理学的发展作出了重要的贡献,但其内在的缺陷与不足也是显见的。本文认为,在当代中国的管理学领域贯彻落实“以人为本”的科学发展观,可以尝试提出管理学的第三种范式——社会主义“以人为本”的科学管理范式,并以之为基础构建社会主义“以人为本”的科学管理观,其目的是有效地整合以上两种范式的内在合理性成分,从而实现管理科学在当代中国的范式更新和理念转换。
[Abstract]:The two traditional theoretical paradigms of management scientism and humanism have both made important contributions to the development of management, but their inherent defects and shortcomings are obvious. To carry out the scientific development view of "people-oriented" in the field of management in contemporary China, we can try to put forward the third paradigm of management-the scientific management paradigm of socialism "people-oriented". On the basis of it, the purpose of constructing the scientific management view of socialism "people-oriented" is to effectively integrate the internal rational elements of the above two paradigms. In order to achieve the management science in contemporary China paradigm renewal and concept transformation.
【作者单位】：
【分类号】：C93
【正文快照】： 在坚持和发展邓小平理论和“三个 代表”重要思想的基础上，，以胡锦涛总 书记为领导的新一代中央领导集体提出 要以“以人为本”的科学发展观来统领 经济社会发展全局。围绕科学发展观精 神的理解学习和贯彻落实，中国的管理 学范式也应当实现更新。回顾管理学发 展的历史可以

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1370547