组织理论关于协调问题的研究

发布时间：2018-01-16 21:28

本文关键词：组织理论关于协调问题的研究　出处：《科技管理研究》2006年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过澄清关于协调的一系列概念,回顾了组织理论中关于企业内部和企业之间如何协调的一系列文献,发现协调问题的研究主要涉及到问题的定义、问题产生的原因以及协调的解决方案。总结出了协调问题所产生的根源:私人的和不完善的信息、相互依赖性、分散的决策、不确定性、有限理性以及机会主义行为等六个方面,以及解决协调问题的三种战略即信息管理战略、激励和补偿机制战略以及共同的获取资源和灵活地运用合同的战略。
[Abstract]:By clarifying a series of concepts of coordination, this paper reviews a series of literatures on how to coordinate within and among enterprises in the organizational theory, and finds that the study of coordination mainly involves the definition of problems. The causes of the problem and the solution to the problem. The root causes of the coordination problem are summarized: private and imperfect information, interdependence, decentralized decision-making, uncertainty. There are six aspects of limited rationality and opportunistic behavior, as well as three strategies to solve the coordination problem, namely, information management strategy, incentive and compensation mechanism strategy and common strategy of obtaining resources and using contracts flexibly.
【作者单位】：中国立信风险管理研究院
【基金】：上海市重点学科(第二期)资助项目(P1601)
【分类号】：C936
【正文快照】： 随着国际生产体系中合同生产关系的日益普及,传统的依靠纯粹的市场关系进行的国际贸易以及跨国公司内部通过垂直一体化所进行的生产,出现了某种程度的衰退;企业之间的生产关系出现了前所未有的新变化,其中企业内部和企业之间的生产是如何协调的成为了这种变化中最值得关注的

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