文化价值取向与自我调节点对反馈效果的调节作用

发布时间：2018-01-21 06:20

  本文关键词： 反馈方式 反馈对象 文化价值取向 自我调节点 防御调节点 提升调节点　出处：《心理学报》2004年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：选择个体主义、集体主义文化价值取向和自我调节点作为影响反馈效果的调节变量,采用2×2(反馈方式、反馈对象)两因素组间实验设计,以公文处理练习为实验材料,对171名MBA学生进行反馈的干预实验研究。结果表明,集体主义倾向、自我调节点是影响反馈效果的调节变量,集体主义倾向强的人得到针对小组的反馈,公文处理成绩提高;表扬提升调节点的被试公文处理成绩反而降低。
[Abstract]:Choosing individualism, collectivism cultural value orientation and self-adjustment point as the adjustment variables that influence the feedback effect, the experiment design of 2 脳 2 (feedback mode, feedback object) between groups is adopted. Taking the document processing exercise as the experimental material, this paper conducted an intervention study on the feedback of 171 MBA students. The results showed that collectivism tendency and self-adjustment point were the regulating variables that affected the feedback effect. Collectivists with strong tendency to get feedback on the group, improve the performance of document processing; On the contrary, the results of document processing of the subjects who praised and promoted the adjustment point were lower.
【作者单位】： 中国科学院心理研究所 中国科学院心理研究所
【基金】：国家自然科学基金项目(70072031)。
【分类号】：C936
【正文快照】： 1问题 在组织行为学研究中运用反馈来改善组织绩效可以追溯到20世纪70年代川,从此以后,绩效反馈就一直被运用到各种组织中来成功的改善绩效。但是反馈干预对员工绩效的影响并不都是积极的,“反馈直接与行为的关系是很让人迷惑的,有些结果是相互矛盾的,很少是直接的”阁;也有

【共引文献】

相关期刊论文 前4条

1 王永丽,时勘;领导反馈机制的研究进展[J];心理与行为研究;2003年04期

2 盛友兴;包翠秋;;自我调节的跨文化特色[J];中国临床康复;2006年26期

3 王永丽,时勘;绩效反馈研究的回顾与展望[J];心理科学进展;2004年02期

4 时勘;;基于胜任特征模型的人力资源开发[J];心理科学进展;2006年04期

相关博士学位论文 前2条

1 吴敏;企业领导行为作用机制研究[D];四川大学;2005年

2 鞠芳辉;民营企业变革型、家长型领导行为对企业绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年

相关硕士学位论文 前5条

1 王正春;员工行为管理模式研究[D];首都经济贸易大学;2006年

2 陈永志;基于发展性评价的360度绩效考评改进及应用研究[D];合肥工业大学;2007年

3 高记;反馈性质与反馈归因对反馈效果的影响研究[D];华中师范大学;2007年

4 黄艳;成就目标定向与成就动机对绩效反馈效果的影响研究[D];广东外语外贸大学;2007年

5 王二博;企业员工进谏行为及其影响因素研究[D];河南大学;2007年

，

本文编号：1450706