浅议非正式组织

发布时间：2018-01-29 22:49

  本文关键词： 非正式组织 正式组织 组织管理　出处：《中国人力资源开发》2007年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：任何正式组织中都不可避免地、客观地存在着非正式组织,非正式组织以其自发性、情感性、隐含性、潜规则性等特性,或强或弱、或积极或消极地影响着正式组织的运行。本文给出了非正式组织的定义,归纳出非正式组织"三无四有"的特征,并分析了非正式组织与正式组织的相互作用。
[Abstract]:In any formal organization , there is an inevitable and objective existence of the informal organization . The informal organization influences the operation of the formal organization with its characteristics such as spontaneity , sensibility , implied , latent rule , etc . The paper gives the definition of the informal organization , induces the characteristics of " three without four " of the informal organization , and analyses the interaction between the informal organization and the formal organization .

【作者单位】：
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、非正式组织的概念与成因1.非正式组织的概念对于企业非正式组织的研究,始于霍桑试验。梅奥在霍桑试验中发现,正式组织中存在的非正式组织并不遵循组织结构图表,而是由人们自愿自发组成的小群体。这种非正式组织有自己的行为规范。社会系统学派的创始人切斯特·欧文·巴纳

【参考文献】

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【共引文献】

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相关博士学位论文 前3条

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本文编号：1474556