马克思与现代柔性管理

发布时间：2018-03-02 08:58

  本文关键词： 异化劳动 柔性管理 人本主义　出处：《云南社会科学》2007年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：自资本主义工业社会以来,异化劳动使人丧失了劳动的快乐,劳动成为苦役。这种状况伴随现代科技文明的发展不仅没有消除,反而进一步加剧。柔性管理所带给人的"自由"、"自我实现"对于消除异化劳动造成人自身的异化,使人拥有真正意义的人的生活,具有不可忽视和不可低估的价值。基于此,可以提出:马克思的异化劳动理论与柔性管理在人本主义基点上是一致的。
[Abstract]:Since the capitalist industrial society, the alienated labor has made people lose the happiness of labor, and labor has become hard labor. This situation has not only been eliminated with the development of modern science and technology civilization, On the contrary, the "freedom" and "self-realization" brought by flexible management are of great value in eliminating alienation caused by alienated labor and making people have a real meaning in their lives. It can be pointed out that Marx's theory of alienated labor is consistent with flexible management on the basis of humanism.
【作者单位】： 清华大学科学技术与社会研究中心
【分类号】：C93

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本文编号：1555858