管理创新:激励与约束原有组合的持续调整

发布时间：2018-03-02 18:38

  本文选题：管理创新　切入点：激励　出处：《经济评论》2002年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：如果将管理作为一种制度看待 ,那么管理就是激励与约束的某种组合 ,而管理创新就是对这种组合的持续调整——约束被不断减少和激励被不断增加。人类管理思想的演变历程证明这种解释是合理的 ;这种意义上的管理创新能否成功 ,许多人们所熟知的事例都可以给予肯定性的佐证 ,硅谷以“充分报酬”为基础的管理体制就是一例 ;中国的改革尤其需要进行这种意义上的管理创新 ,核心操作之一就是要将无所不管的、热衷约束的无限政府转变为与经济主体保持距离的、决策分散的有限政府。
[Abstract]:If management is treated as an institution, then management is a combination of incentives and constraints. And management innovation is the continuous adjustment of this combination-the reduction of constraints and the increasing of incentives. The evolution of human management thought proves that this explanation is reasonable, and whether the management innovation in this sense is successful or not, There are many well-known examples that can provide positive evidence, such as Silicon Valley's "fully remunerated" management system, and China's reforms require management innovation in this sense in particular. One of the core operations is to transform the unlimited government, which is unconcerned and keen on constraints, into a limited government which keeps a distance from the economic main body and makes scattered decisions.
【作者单位】： 湖南商学院经济管理研究所
【分类号】：C93

【共引文献】

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本文编号：1557703