中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究

发布时间：2018-03-08 18:01

  本文选题：雇员　切入点：主动离职　出处：《心理科学》2005年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。
[Abstract]:Employee turnover research continued for many years, but these studies are lack of integration of the attention of process variables and the whole turnover model. Based on the previous studies, aiming at the above problems, the article put forward a model of voluntary turnover of employees Chinese background, and through empirical research to verify the model. The model provides some application value for the enterprise the practice of management.

【作者单位】： 浙江大学心理与行为科学学系 浙江大学心理与行为科学学系
【基金】：浙江大学人文社科强所项目资助(202206581101)。
【分类号】：C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 魏道培;陈禹;;打破条款与传统 逆势而行的佳鲁普公司[J];新经济;2002年Z2期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相关会议论文 前5条

1 杨凤岐;袁庆宏;杨斌;王健友;;心理所有权在中国情境下的验证与理论拓展[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

2 章凯;;雇员的心理目标与工作情境中的成就目标关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

3 胡三Z，

本文编号：1584958