基于多层次契约的激励机制设计

发布时间：2018-03-20 22:04

  本文选题：多层次契约　切入点：激励机制　出处：《科技进步与对策》2005年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：针对人力资本的特点和员工在组织中的多层次需求,提出了基于组织与员工间多层次契约的激励机制,并对基于收益分享的经济契约,基于心理需求、期望和承诺的心理契约和基于行为规范的社会契约进行了分析。
[Abstract]:According to the characteristics of human capital and the multi-level demand of employees in the organization, the incentive mechanism based on multi-level contract between organization and employee is put forward, and the economic contract based on income sharing is based on psychological demand. The psychological contract of expectation and commitment and the social contract based on behavior norms are analyzed.
【作者单位】： 武汉理工大学管理学院 武汉理工大学管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1640980