内在动机与外在激励

发布时间：2018-05-19 04:31

  本文选题：内在动机 + 外在动机　； 参考：《中国管理科学》2003年05期

【摘要】：本文结合管理实践系统论述了内在动机对于个体行为的激励作用,探讨了个体的内在动机与外在激励之间的关系,明确了内在动机与外在激励在激励机制设计中的地位。通过模型分析发现,内在动机对于个体的行为具有显著的激励作用,它能够提高个体的努力水平。内在动机对于外在激励具有替代作用,内在动机是个体努力的根源,应该成为激励机制的核心,而外在激励则是对内在动机的补充。
[Abstract]:Combined with management practice, this paper discusses the incentive effect of internal motivation on individual behavior, probes into the relationship between internal motivation and extrinsic motivation, and clarifies the position of internal motivation and extrinsic incentive mechanism design. Through the model analysis, it is found that the intrinsic motivation has a significant motivating effect on individual behavior, and it can improve the individual's level of effort. Intrinsic motivation is the source of individual effort and should be the core of incentive mechanism, while external motivation is a supplement to internal motivation.
【作者单位】： 重庆大学经济与工商管理学院 重庆大学经济与工商管理学院
【基金】：教育部人文社会科学基金(02JA880037)
【分类号】：C936

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本文编号：1908734