知识员工组织职业生涯管理对知识共享的影响——以组织承诺为中间变量的一个实证研究

发布时间：2018-05-19 11:01

  本文选题：知识员工 + 组织职业生涯管理　； 参考：《经济管理》2007年23期

【摘要】：知识共享对于知识密集型组织来说具有重要的意义,但是较少有实证研究来探索组织职业生涯管理在促进知识共享中的重要角色。本文以知识员工为研究对象,从实证的角度.探索了组织职业生涯管理对知识员工共享知识的影响。结果表明,组织职业生涯管理在塑造员工对组织承诺方面起着重要的作用,而组织承诺将显著影响员工共享知识的意愿和行为。上述结论对于知识员工的管理具有一定的理论意义和实践意义。
[Abstract]:Knowledge sharing is of great significance to knowledge-intensive organizations, but there are few empirical studies to explore the important role of organizational career management in promoting knowledge sharing. This article takes the knowledge employee as the research object, from the empirical angle. This paper explores the influence of organizational career management on knowledge sharing among knowledge workers. The results show that organizational career management plays an important role in shaping employees' commitment to the organization, and organizational commitment will significantly affect the willingness and behavior of employees to share knowledge. These conclusions have certain theoretical and practical significance for the management of knowledge staff.
【作者单位】： 武汉大学经济与管理学院 武汉大学经济与管理学院
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1909848