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管理人员胜任力研究述评

发布时间:2018-06-23 23:31

  本文选题:胜任特征 + 胜任特征模型 ; 参考:《华南师范大学学报(社会科学版)》2007年01期


【摘要】:在对管理人员胜任力(特征)、胜任特征模型等基本概念及其国内外研究的发展沿革进行梳理的基础上,阐述了构建胜任特征模型的基本过程、常用的方法、验证胜任特征模型有效性的途径等,并对胜任特征研究的方向趋势提出了设想,对管理人员胜任特征在人才资源管理中的应用进行了分析。
[Abstract]:On the basis of combing the basic concepts of management competence (characteristics), competency model and the development of research at home and abroad, this paper expounds the basic process and common methods of constructing competency model. The methods to verify the validity of competency model and the trend of competency research are proposed, and the application of competency of managers in human resource management is analyzed.
【作者单位】: 华南师范大学教育科学学院
【分类号】:C931

【参考文献】

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【共引文献】

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7 许大伟 夏s

本文编号:2058915


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