虚拟团队中的信任问题初探

发布时间：2018-06-25 03:15

  本文选题：虚拟团队 + 信任问题　； 参考：《企业活力》2004年02期

【摘要】：正 信任在虚拟团队中的核心作用 信任对于任何一个组织的有效运行都是十分重要的,但它对于虚拟团队而言具有超乎寻常的意义,信任是团队存在和达成任务的核心要素,这是由于: 1.虚拟团队的时空差异性 由于虚拟团队成员不在同一场合工作,因此时时观察和监控他们的表现实际上变得不不可能。在这种团队中,社会控制是基于自我管理和自我控制的方式,为了使远程合作成功,在团队成员之间必须存在信任。所以,信任对于虚拟团队而言具有更加重要的意义。 2.虚拟团队沟通的电子媒介依赖性 由于主要通过电子通讯媒介传递信息,因此
[Abstract]:The core role of positive trust in the virtual team is very important for the effective operation of any organization, but it is of extraordinary significance to the virtual team. Trust is the core element of the team's existence and achievement of tasks. This is due to: 1. Because virtual team members do not work in the same situation, it is impossible to observe and monitor their performance from time to time. In such a team, social control is based on self-management and self-control. In order for remote cooperation to succeed, there must be trust among team members. Therefore, trust is more important to the virtual team. 2. The dependence on electronic media for virtual team communication is due mainly to the transmission of information through electronic communication media
【作者单位】： 华中科技大学管理学院
【分类号】：C936

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本文编号：2064295