浅谈管理层的股权激励

发布时间：2018-06-26 23:58

  本文选题：管理层股权激励 + 薪酬制度　； 参考：《商业时代》2004年06期

【摘要】：管理层股权激励的理论基础有代理成本理论与人力资本理论;中美企业管理层薪酬比较有显著差异性,我国实施管理层薪酬激励有较大局限性,但已有积极探索与对策。
[Abstract]:The theoretical basis of management equity incentive is agency cost theory and human capital theory.
【作者单位】： 浙江财经学院经贸学院
【分类号】：C936

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 陆春芬;;财务报表分析的作用及局限性[J];企业导报;2011年08期

2 钟启杰;;对人工挖孔桩的探讨[J];企业家天地(理论版);2011年05期

3 李华英;;建设项目环境影响评价的局限性问题[J];北京农业;2011年12期

4 田野;;财务报表分析在企业中的应用[J];国际商务财会;2011年07期

5 杨梅;;财务报告的局限性及其发展[J];经营管理者;2011年14期

6 郭星佑;;内部控制的局限性及控制措施[J];财政监督;2011年17期

7 左传卫;;公司社会责任理论的侵权法解读[J];甘肃社会科学;2011年04期

8 孙洪波;;财务分析在企业经济活动中的具体应用[J];中国新技术新产品;2011年14期

9 王先红;;企业财务报表分析局限性探析[J];经营管理者;2011年17期

10 吴全何;;浅谈工作量法折旧的局限性[J];会计之友;2011年19期

相关会议论文 前10条

1 黄s，

本文编号：2071896