认知闭合需要的测量及其对工作结果的影响

发布时间：2018-06-29 17:38

  本文选题：认知闭合需要 + 任务绩效　； 参考：《经济科学》2007年04期

【摘要】：个体特征如""大五"人格等对个体绩效具有显著的影响,因此对个体特征包括个体认知特征进行深入研究,有助于我们对组织中影响绩效的因素作全面的考察。个体认知闭合需要是描述个体认知特征的重要变量,本文在中国的文化背景下检验了认知闭合需要量表的适用性,并考察了个体认知闭合需要与其工作绩效、工作满意度和工作倦怠之间的关系,结果发现,认知闭合需要对上述的工作结果有显著的影响。研究结论可应用于组织中招聘和晋升等人力资源管理工作,对提高组织绩效有直接的参考价值。
[Abstract]:Individual characteristics such as "Big five" personality have a significant impact on individual performance. Therefore, in-depth study of individual characteristics, including individual cognitive characteristics, is helpful for us to make a comprehensive study of the factors that affect performance in the organization. Individual cognitive closure needs are important variables to describe individual cognitive characteristics. This paper examines the applicability of the cognitive closure needs scale in the context of Chinese culture, and examines the individual cognitive closure needs and their job performance. The relationship between job satisfaction and job burnout. The conclusions can be applied to human resource management such as recruitment and promotion, and have direct reference value to improve organizational performance.
【作者单位】： 上海财经大学国际工商管理学院 北京大学光华管理学院
【基金】：上海财经大学“211”新进人员科研启动基金的支持
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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