组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响

发布时间：2018-09-03 11:40

【摘要】：为了探讨组织信任对个体和组织的作用,在全国不同地区43家企业进行了问卷调查,得到801份有效问卷。结果表明,在个体方面,多层线性模型(HLM:hierarchical linearmodeling)分析的结果显示组织信任对个体的工作满意度、情感承诺有显著的正向预测效果,对离职意向具有显著的负向预测效果;组织信任对工作满意度、情感承诺与离职意向之间的关系都具有显著的调节(加强)作用。在组织方面,结构方程模型的分析结果显示组织信任通过组织学习和组织创新的完全中介作用于组织的主观财务绩效,即一方面分别通过组织学习和组织创新的完全中介作用于财务绩效,另一方面直接通过组织创新的完全中介作用于组织的财务绩效。
[Abstract]:In order to explore the effect of organizational trust on individuals and organizations, a questionnaire survey was conducted among 43 enterprises in different regions of the country, and 801 valid questionnaires were obtained. The results show that organizational trust has a significant positive predictive effect on job satisfaction and emotional commitment, and a significant negative prediction effect on turnover intention. Organizational trust plays a significant role in regulating the relationship among job satisfaction, emotional commitment and turnover intention. In the aspect of organization, the results of the structural equation model show that organizational trust acts on the subjective financial performance of the organization through the complete intermediary of organizational learning and organizational innovation. On the one hand, it acts on the financial performance through the complete intermediary of organizational learning and organizational innovation, on the other hand, it acts on the financial performance of the organization directly through the complete intermediary of organizational innovation.
【作者单位】： 北京师范大学管理学院 中国科学院心理研究所 暨南大学管理学院 清华大学经济管理学院
【基金】：北京师范大学社会科学基金项目(104952) 中国科学院心理研究所知识创新项目 广东省社会科学基金项目(03/04B11)资助。
【分类号】：C936;B849

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2219875