组织内部信任的内涵、特点与功能

发布时间：2018-11-12 18:09

【摘要】：为了对组织内部信任的内涵分歧进行梳理,本文首先概括组织内部信任的四种主要观点,即“单向度”说、“人际信任”说、“系统信任”说和“整合”说,然后对组织内部信任进行界定。在此基础上提出组织内部信任的五个特点,并指出组织内部信任对于促进组织内部合作、降低交易成本与复杂性、知识共享与提高组织绩效等方面具有重要的作用。
[Abstract]:......
【作者单位】： 桂林电子科技大学管理学院 桂林市路通工程建设公司
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70572038) 广西哲学社会科学“十五”规划研究资助课题(05FJL003)阶段性成果。
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前5条

1 蔡翔;;组织内部纵向信任行为的博弈分析[J];工业技术经济;2006年02期

2 席酉民;杜永怡;刘晖;;组织成员对组织信任的影响因素及其作用关系研究[J];经济管理;2004年18期

3 马可一,王重鸣;中国创业背景中的信任[J];南开管理评论;2004年03期

4 郑伯，

本文编号：2327822