组织惯例及其演进研究

发布时间：2018-11-14 14:03

【摘要】：组织理论形成了组织惯例变化的外生观与内生观两种流派,近年来的研究更为强调组织惯例的演化不但是对管理目标或者环境压力的反应,更是组织学习的产物。本文在对组织惯例观点回顾的基础上,基于动态能力理论和组织学习理论建立了组织惯例的一个演进模型。
[Abstract]:Organization theory has formed two schools of exogenous and endogenous views on the change of organizational practices. In recent years, it has been emphasized that the evolution of organizational practices is not only a response to management objectives or environmental pressures, but also a product of organizational learning. On the basis of reviewing the viewpoint of organizational practice, this paper establishes an evolutionary model of organizational practice based on the theory of dynamic ability and the theory of organizational learning.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金资助项目:组织网络的管理控制模式与组织创新的关系研究;项目编号:70271026起止时间:2003.01-2005.12
【分类号】：C936

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本文编号：2331367