学习型组织理论在中国的发展及中国化研究

发布时间：2018-11-16 16:39

【摘要】：当人类跨入知识经济时代,竞争的实质就体现为学习力的竞争,建立学习型的组织成为必然。彼得·圣吉的学习型组织理论是诞生于西方国家主要应用于企业的新理论,其理论创新之处在于提出了克服组织智障的五项修炼方法。对该理论的重新解读以及与韦伯的科层组织理论比较分析,旨在论证在中国这样一个社会政治经济背景下建立中国化的学习型组织理论的紧迫性、必要性、可行性及建立学习型组织的重要途径。
[Abstract]:When human beings step into the era of knowledge economy, the essence of competition is the competition of learning ability, and the establishment of learning organization becomes inevitable. Peter Sanghi's theory of learning organization is a new theory which is mainly applied to enterprises in western countries. The innovation of its theory is that it puts forward five methods to overcome the mental retardation of organization. The reinterpretation of the theory and the comparative analysis with Weber's branch organization theory are aimed at demonstrating the urgency and necessity of establishing a Chinese-style learning organization theory under such a social, political and economic background as China. The feasibility and the important way to establish the learning organization.
【作者单位】： 南京农业大学 南京农业大学
【分类号】：C936

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本文编号：2336044