组织管理诚信与组织承诺之关系研究
[Abstract]:The main purpose of this study is to explore the connotation and present situation of organizational management honesty and to reveal the relationship between organizational management honesty and organizational commitment. Through the literature analysis and questionnaire survey, the researcher found that: the organizational management integrity behavior mainly includes four aspects: honesty, trustworthiness, honesty and honesty; Employees' evaluation of current organizational management tends to be honesty, of which the highest is the factor of trustworthiness and the lowest is the factor of honesty, and the integrity of organizational management has a positive effect on organizational commitment.
【作者单位】： 苏州大学应用心理学研究所 苏州大学应用心理学研究所 同济大学经济与管理学院 苏州大学应用心理学研究所
【基金】：现代企业中诚信的管理价值的研究(项目编号:70271017)
【分类号】：C936
【共引文献】
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