组织支持理论及其研究

发布时间：2019-01-02 14:47

【摘要】：该文介绍了Eisenberger等人1986年提出的组织支持理论的诞生背景,并对组织支持感受这一独立建构的概念,及其 与领导-成员交换、心理契约概念的关系进行了总结。文章还分析了有关组织支持感受研究中的前因变量、结果变量和调节变 量。最后归纳了我国开展组织支持理论研究的现状,并对组织支持理论未来的研究方向提出了建议。
[Abstract]:This paper introduces the background of organizational support theory put forward by Eisenberger et al in 1986, and summarizes the concept of organizational support perception as an independent construction, and its relationship with the concepts of leader-member exchange and psychological contract. The antecedent variables, resultant variables and adjustment variables in the study of organizational support perception were also analyzed. Finally, the present situation of the research on organizational support theory in China is summarized, and some suggestions on the future research direction of organizational support theory are put forward.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院 北京师范大学心理学院 北京师范大学心理学院 北京师范大学心理学院
【分类号】：C936

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本文编号：2398632