企业员工工作动机的结构研究

发布时间：2019-02-26 09:20

【摘要】：本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得到了《企业员工工作动机取向量表》 ,该量表共 38个项目 ,具有较好的信度与效度。
[Abstract]:Using the method of questionnaire, this paper discusses the structure and characteristics of employees' work motivation in China. The results show that the motivation can be summarized as the pursuit of competency orientation, the external reward orientation, and the evaluation orientation of others. Self-determination orientation and good relationship orientation five factors. The five-factor model is more specific than the two-dimensional model of internal motivation and external motivation and reflects the content of job motivation in an all-round way. The orientation of employees' work motivation is related to gender, education level and other factors. In this paper, the work motivation orientation scale of employees is obtained, which has 38 items and has good reliability and validity.
【作者单位】： 首都师范大学心理系 首都师范大学心理系
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2430641