兼得管理思想研究

发布时间：2019-06-14 07:18

【摘要】：本世纪80年代以来，一种新颖的管理思想──兼得管理思想正在逐渐形成，它既是长期管理实践的结晶，，又是管理理论发展的必然产物。兼得管理既不同于肯定一方，否定另一方的片面做法，也有异于调和、折衷的消极行为，而是指对管理中的对立双方都要追求，既寻求两者的“适度”，又追求各自的“极至”。兼得管理思想在理性与非理性、刚性与柔性、内部与外部、短期目标与长远目标、利润与道德、个体与集体、威严与宽爱、竞争与合作、正与奇、安与奇、大与小、稳定与变革等方面都可以而且有必要加以运用。兼得管理思想在解释现象、概括理论、指导实践等方面具有独特的、重要的作用，它有理由成为与系统管理思想、权变管理思想同等重要的一种管理思想。
[Abstract]:Since the 1980s, a novel management thought is gradually formed, which is not only the crystallization of long-term management practice, but also the inevitable product of the development of management theory. Concurrent management is not only different from the one-sided approach of affirmation and negation of the other, but also different from the negative behavior of reconciliation and compromise, but refers to the pursuit of both sides of the opposition in management, not only to seek the "moderation" of the two, but also to pursue their own "extreme". Both management ideas can and need to be applied in rational and irrational, rigid and flexible, internal and external, short-term and long-term goals, profit and morality, individual and collective, majestic and lenient love, competition and cooperation, positive and strange, security and strange, big and small, stability and change, and so on. Concurrent management thought plays a unique and important role in explaining phenomena, summarizing theory, guiding practice and so on. It has reason to become a kind of management thought which is as important as system management thought and contingency management thought.
【作者单位】： 南开大学国际企业管理系!300071
【分类号】：C931-06

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