古代贤明管理者管理伦理架构及其组织行为意义

发布时间：2017-04-06 06:12

  本文关键词：古代贤明管理者管理伦理架构及其组织行为意义，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 目前,管理伦理和东方管理思想的研究已经成为管理学和管理心理学领域的研究热点。本文试图采用实证的研究方法,通过研究古代管理者的行为和主张,找到古代管理者的管理伦理架构,并揭示其在管理中的意义。 本文首先从博弈论的观点出发,论证了管理双方在长期博弈过程中,形成某种固定的管理伦理模式的可能性,然后通过对数十位中国古代所公认的贤明管理者的管理行为进行分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关行为分析的数据进行定量分析,最终得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量。 爱人之德强调了以人为本的管理理念和组织中良好的人际关系的重要性;御人之术是组织目标实现的保证,是管理者管人用人的手段;容人之量则重在培养管理者系统思考的能力,以达到自我与他人以及组织内外的和谐共赢。爱人之德、御人之术、容人之量三者形成了一个相互补助的整体架构。
【关键词】：古代管理者 管理伦理 组织行为学 博弈
【学位授予单位】：贵州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C93
【目录】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-8
• 1 引言8-13
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 从博弈论的观点谈相对稳固的管理伦理模式的存在9-11
• 1.3 研究目的11-13
• 2 文献综述13-21
• 2.1 管理伦理研究的兴起与发展13-16
• 2.2 管理伦理研究的内容16-17
• 2.3 我国管理伦理研究情况17-19
• 2.4 古代管理者管理伦理架构的研究现状19-21
• 3 研究方法21-30
• 3.1 总体思路21
• 3.2 数据的获取——对古代管理者的行为进行量化评价21-30
• 3.3 数据的分析——对“古代管理者行为分析表”进行聚类分析30
• 4 结果30-32
• 5 分析与讨论32-39
• 5.1 爱人之德——以人为本的管理理念32-33
• 5.2 容人之量——修己安人的系统思维33-36
• 5.3 御人之术——管人用人的手段36-37
• 5.4 三大类管理伦理要素之间的关系37-39
• 结语39-40
• 参考文献40-42
• 附录 古代管理者行为评判表42-45
• 后记45

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前9条

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本文编号：288389