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自我监控与组织文化对印象管理选择的影响与关系

发布时间:2017-05-16 01:17

  本文关键词:自我监控与组织文化对印象管理选择的影响与关系,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】: 本研究主要研究主旨在探讨自我监控、组织文化与印象管理战术之关系。本研究采取问卷调查法,以印象管理量表、自我监控量表以及组织文化量表进行资聊的搜集工作。研究样本主要为复旦大学管理学院MBA学员,少数来自网路上之随机样本,总共发出203份问卷,共取得有效问卷197份。所得资料采用SPSS12.0 for windows套装软体,以描述统计、T检验、单因素方差分析、Pearson积差相关以及多变量回归分析、层级回归分析等统计方法,进行资料处理。兹将研究所得结论归纳如下: 一、自我监控与印象管理战术具有显著正相关性部分,以自我推销战术与自我监控相关性最大。 二、自我监控对印象管理战术具有显著影响部分,自我监控对自我推销战术的影响力最高,显示自我监控程度高,对自我推销战术的预测力高于其他印象管理战术。 三、组织文化与印象管理战术具有显著正相关部分,以支持型文化与哀求战术的相关性最大。 四、组织文化对印象管理战术具有显著影响部分,其中显示倾向于支持型文化的公司其员工越会采用哀求战术,且支持型文化对印象管理战术的预测力,大于官僚型文化以及创新型文化。 五、自我监控与组织文化交互作用对印象管理战术会有显著影响部分,其影响方面有: (一)官僚型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在官僚性文化组织中,较倾向于选用奉承战术。 (二)创新型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在于创新型文化组织中,较不倾向于选用自我推销战术。 (三)支持型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在于支持型文化组织中,较倾向于选用自我推销战术。 根据以上结论,本研究提出建议以供员工对选择印象管理战术的参考及后续研究者的参考。
【关键词】:形象整饰 印象管理 组织文化 自我监控
【学位授予单位】:复旦大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:C936
【目录】:
  • 摘要5-6
  • Abstract6-7
  • 第一章 绪论7-9
  • 第一节 研究背景与动机7
  • 第二节 研究目的与问题7-8
  • 第三节 研究流程8-9
  • 第二章 文献综述9-37
  • 第一节 印象管理9-17
  • 第二节 自我监控17-25
  • 第三节 组织文化25-37
  • 第三章 研究方法37-47
  • 第一节 研究架构37-38
  • 第二节 研究假设38-39
  • 第三节 研究变量与衡量工具39-42
  • 第四节 研究对象与样本特性42-45
  • 第五节 资料分析与统计方法45-47
  • 第四章 研究分析与结果47-79
  • 第一节 各研究变量之特性分析48-49
  • 第二节 量表效度分析及信度分析49-60
  • 第三节 个人属性与印象管理战术之关系60-69
  • 第四节 自我监控程度与印象管理战术之关系及影响69-71
  • 第五节 组织文化类型与印象管理战术之关系及影响71-75
  • 第六节 自我监控与组织文化类型交互作用对印象管理战术选择影响75-79
  • 第五章 结论与建议79-87
  • 第一节 研究结论79-83
  • 第二节 建议83-86
  • 第三节 研究限制及对后续研究者之建议86-87
  • 参考文献87-90
  • 附录一90-95
  • 后记95-96

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 陈谢平;谢倩;张进辅;;组织情境中的影响策略研究述评[J];心理科学;2012年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 张楠;中小学教师课堂印象管理策略问卷的编制及应用[D];浙江师范大学;2011年

2 瞿皎姣;国有企业员工组织政治知觉对印象管理和角色内绩效的影响研究[D];南开大学;2010年

3 王丹丹;我国上市公司年报中自利性归因倾向的实证研究[D];北京林业大学;2012年

4 周昊;青年学生在不同情景下的印象管理研究[D];上海师范大学;2013年


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本文编号:369307

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