中国经济转型期智库研究——以人才培养管理创新为例
发布时间：2017-08-22 07:41
本文关键词：中国经济转型期智库研究——以人才培养管理创新为例
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【摘要】：新型智库在中国经济转型背景下应运而生,呈方兴未艾的发展之势,其内在核心资源是人才。本文从国内智库人才现状与问题入手,结合转型期对智库人才综合要求以及中外智库人才培养管理方面典型案例或模式,尝试提出改善和创新中国智库人才培养管理机制的合理化建议。研究表明,推进国家新型智库建设,需要坚持以人为本,通过改善国内智库人才结构、加大智库人力资本投入、培养智库管理运营人才、完善智库人才管理机制等一系列途径,进一步激活中国智库内生动力并最大限度整合外部资源,有力提升智库人才市场化和专业化水平。基于对智库专业研究人才与管理运营人才的区分,智库教育借鉴商学院经验,可由第三方市场平台、国家一流智库与高校管理学院合作创设专门培养智库人才尤其是智库管理运营人才的国家智库学院,同时促进智库管理学构建并使之发展成为一门新兴交叉学科。
【作者单位】： 国务院发展研究中心新经济导刊;
【关键词】： 新型智库 人才培养 国家智库学院 智库管理学
【基金】：国务院发展研究中心青年智库、智石经济研究院自主研究课题“中国经济转型与新型智库建设”阶段性成果
【分类号】：C932.82
【正文快照】： 一、引言 伴随全球变局下中国经济转型的深入,以资政启民为任的智库(1)日益凸显其在现代国家治理体系中的价值。对于任何一项事业而言,人才都是最宝贵的要素。智库作为以政策研究为主业、以影响公共决策为目标,生产新知识、新思维、新观点、新理论的“思想工厂”,其竞争力及
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本文编号：717914
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