组织差错管理氛围感知、主动社会化行为与就业质量的关系

发布时间：2017-10-05 01:00

  本文关键词：组织差错管理氛围感知、主动社会化行为与就业质量的关系

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【摘要】：在当今经济时代,敢于冒险、从差错中学习是企业实现创新的法宝之一。近年来,前所未有的经济增长方式变革使得员工面临的工作不确定性和创新性增强,发生差错的可能性更大,因此组织中形成的差错取向和差错管理氛围更加重要。本研究关注新兴的组织氛围变量:差错管理氛围,即组织形成的对差错的态度及处理程序、方法的总和。另外,个体对组织氛围的感知度对其就业质量水平产生重要影响。而目前国内外极度缺乏对组织差错管理氛围及对其感知度研究,因此本研究基于国外该领域的相关研究,采用个体访谈、开放式问卷调查和抽样调查的方法改编了新员工组织差错管理氛围感知测量问卷,同时对差错管理氛围感知、主动社会化行为和就业质量的关系及人口统计学变量对三者的影响进行了分析。研究结果如下:1.组织差错管理氛围感知由组织差错掌握感知、组织差错预计感知、组织差错压力感知三个维度组成。由30个项目构成最终的组织差错管理氛围感知测量问卷。经检验问卷的信效度良好,符合心理测量学的基本要求,可以作为实证研究的工具。2.组织差错管理氛围感知总体及三个维度对主观、客观就业质量均有显著预测作用。其中组织差错掌握感知、组织差错预计感知对主观、客观就业质量呈显著正相关关系,组织差错压力感知对主观、客观就业质量呈显著负相关关系。主动社会化行为在组织差错管理氛围感知三个维度和主观就业质量的关系中起到显著调节作用,但在组织差错管理氛围感知三个维度和客观就业质量的关系中的调节作用不显著。3.不同人口统计学变量对组织差错管理氛围感知、主动社会化行为和就业质量均有不同程度的显著影响。
【关键词】：组织差错管理氛围感知 主动社会化行为 就业质量
【学位授予单位】：杭州师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 致谢4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 前言11-13
• 2 理论综述13-26
• 2.1 组织差错管理氛围研究13-15
• 2.1.1 组织差错管理氛围的内涵及理论基础13
• 2.1.2 我国国情下的组织差错管理氛围13-14
• 2.1.3 组织差错管理氛围的分类14
• 2.1.4 组织差错管理氛围的实证研究14-15
• 2.2 主动社会化行为研究15-19
• 2.2.1 主动社会化行为的内涵及理论基础15-16
• 2.2.2 主动社会化行为的维度及相关研究16-18
• 2.2.3 主动社会化行为的实证研究18-19
• 2.3 就业质量研究19-24
• 2.3.1 就业质量的内涵及理论基础19-20
• 2.3.2 就业质量的评价指标体系的选择20-21
• 2.3.3 就业质量评价方法的选择21-22
• 2.3.4 就业质量的实证研究22-24
• 2.4 以往研究总结和有待探讨的问题24-26
• 3.论文构思和研究设计26-32
• 3.1 研究目的26
• 3.2 研究对象26
• 3.3 研究框架和模型26-27
• 3.4 研究内容和假设27-29
• 3.5 测量工具和统计方法29-31
• 3.5.1 测量工具29-30
• 3.5.2 统计方法30-31
• 3.6 研究的技术路线31-32
• 4.组织差错管理气氛感知的结构研究32-45
• 4.1 研究目的32
• 4.2 研究流程32-33
• 4.3 项目收集和初始问卷编制33-35
• 4.3.1 个体访谈33-34
• 4.3.2 开放式问卷调查34
• 4.3.3 初测问卷的编制结果34-35
• 4.4 组织差错管理氛围的探索性研究35-40
• 4.4.1 项目分析36-37
• 4.4.2 探索性因素分析37-40
• 4.5 组织差错管理氛围感知的验证性研究40-43
• 4.5.1 研究目的和方法40
• 4.5.2 研究对象40-41
• 4.5.3 结果与分析41-43
• 4.6 组织差错管理氛围感知问卷的信效度检验43-44
• 4.6.1 信度分析43
• 4.6.2 效度分析43-44
• 4.7 研究总结44-45
• 5.差错管理气氛感知、主动社会化行为和就业质量的关系研究45-56
• 5.1 研究目的45
• 5.2 研究方法45
• 5.3 研究结果分析45-54
• 5.3.1 主动社会化行为、主观就业质量问卷的检验45-47
• 5.3.2 变量间的相关分析47
• 5.3.3 主动社会化行为的调节作用检验47-54
• 5.4 研究结果小结54-56
• 6.人.统计学变量对各变量的影响研究56-64
• 6.1 研究目的56
• 6.2 研究方法56
• 6.3 人.统计学变量对各变量的影响56-62
• 6.3.1 性别对各变量的影响56-57
• 6.3.2 婚姻状况对各个变量的影响57
• 6.3.3 大学担任学生干部状况对各个变量的影响57
• 6.3.4 学历对各个变量的影响57-58
• 6.3.5 工作年限对各个变量的影响58-59
• 6.3.6 单位性质对各个变量的影响59-60
• 6.3.7 职级对各个变量的影响60-61
• 6.3.8 职位类别对各个变量的影响61-62
• 6.4 本研究小结62-64
• 7.讨论与总结64-75
• 7.1 差错管理气氛感知的结构和特点64-65
• 7.2 差错管理气氛感知、主动社会化行为和就业质量的关系65-67
• 7.2.1 组织差错管理氛围感知与就业质量的关系65-66
• 7.2.2 主动社会化行为的调节作用66-67
• 7.3 人.统计学变量对各变量的影响67-71
• 7.3.1 性别对各个变量的影响67
• 7.3.2 婚姻对各个变量的影响67-68
• 7.3.3 大学任班干部情况对各个变量的影响68
• 7.3.4 学历对各个变量的影响68-69
• 7.3.5 工作年限对各个变量的影响69-70
• 7.3.6 单位性质对各个变量的影响70
• 7.3.7 职级对各个变量的影响70-71
• 7.3.8 职位类别对各个变量的影响71
• 7.4 研究结论71-72
• 7.5 研究意义72-73
• 7.5.1 理论意义72
• 7.5.2 实践意义72-73
• 7.6 研究不足和展望73-75
• 参考文献75-84
• 附录84-93
• 附录一：组织差错管理氛围感知结构访谈提纲84-85
• 附录二：就业质量访谈提纲85-86
• 附录三 新员工组织差错管理氛围感知初测问卷86-89
• 附录四 《新员工差错管理氛围感知、主动社会化行为对其就业质量的影响》调查问卷89-93

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 谢勇;;基于就业主体视角的农民工就业质量的影响因素研究——以南京市为例[J];财贸研究;2009年05期

2 杨河清;李佳;;大学毕业生就业质量评价指标体系的建立与应用[J];中国人才;2007年15期

3 吴照云;邢小明;;新员工主动社会化行为与组织承诺关系研究——以社会资本为中介变量[J];经济管理;2010年07期

4 尹润锋;朱颖俊;;绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用[J];科学学与科学技术管理;2013年02期

5 李忆;马莉;袁志会;苑贤德;;差错管理气氛对双元创新的影响——知识转化的中介作用[J];现代管理科学;2013年08期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 刘红艳;大学生就业质量影响因素研究[D];合肥工业大学;2010年

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本文编号：973832