我国公务员工资水平困境及对策
发布时间：2017-10-22 00:14
本文关键词：我国公务员工资水平困境及对策
【摘要】：公务员工资是政府对公务员提供公共服务的法定报酬,对公务员发挥重要的激励和保障作用。当前,我国公务员工资面临着工资总体水平偏低、工资构成比例不合理、工资等级差距过小等问题,制约公务员工资制度的健康发展。我国政府要解决公务员工资水平困境,需要加强顶层设计,确定公务员工资水平定位,并通过建立公务员工资水平调查比较机制来合理确定和及时调整公务员工资水平,同时完善公务员工资构成和工资结构,推进阳光工资进程。
【作者单位】： 国际关系学院公共管理系;
【关键词】： 公务员 公务员工资 工资水平
【基金】：国际关系学院中央高校基本科研业务费项目“中国公务员工资决定机制研究”(项目编号:3262016T43) 中国行政体制改革研究会行政改革研究基金课题“我国公务员薪酬制度改革和激励机制研究”(项目编号:2016CSOARJJKT017)的阶段性成果
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 近一段时期以来,公务员工资成为舆论热点话题,受到政府及公务员、学术界和社会民众的普遍关注。公务员工资是否科学、合理、公平和规范,能否对公务员群体充分发挥激励、保障和约束作用,不仅影响公务员队伍建设及其工作积极性,也对全社会起到相应的引导和示范作用。其中,公务员
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