大部制改革背景下的深圳坪山新区人事管理问题研究

发布时间：2017-11-07 18:01

  本文关键词：大部制改革背景下的深圳坪山新区人事管理问题研究

  更多相关文章： 大部制 改革 人事管理 研究

【摘要】：为适应经济社会发展的需要,我国政府进行了多次机构改革,实行大部制改革是市场经济发达国家普遍实行的政府管理模式。与之相适应的是对人事管理体制改革,以期建立更加合理优化的人事管理新体系,提高政府效能,加强政府服务社会,发展经济的能力。鉴于此,本文在已有研究成果的基础上,对我国大部制改革背景下的人事管理理论逻辑、在深圳市及坪山新区发展的现状以及重构人事管理体系进行了系统全面的探讨和研究,提出了自己的见解,以期为进一步优化政府人事管理体系作出努力。论文第一部分是绪论,从选题背景,研究的目的和意义,国内外研究动态述评,研究的技术路线、方法和内容等方面进行了阐述。论文第二部分从相关概念和理论基础入手,对大部制、政府工作人员和政府人事管理进行合理界定,对其涉及的理论进行了描述。论文第三部分概述了大部制对政府人事管理的要求,应建立与大部制改革相适应的选人用人、绩效考核和人员流动体系。论文第四部分是坪山新区人事管理现状。从新区政府工作人员状况与现行人事管理措施两方面,介绍了新区人事管理的客观现实情况。论文第五部分是大部制改革中坪山新区人事管理存在的主要问题及成因分析,说明了改革其人事管理体系的必要性。论文第六部分是国内外大部制改革中人事管理改革的经验及启示,介绍了美国、英国等国外的情况和香港、顺德等国内的情况,随后提出了在我国大部制背景下进行人事管理体制改革需要重视的问题。论文第七部分对完善大部制改革背景下坪山新区人事管理进行了路径分析。总之,大部制改革背景下人事管理改革是当代西方国家政府人事管理改革的趋势,也是我国政府人事管理改革的一个亮点,我们站在创新的角度来分析,希望能从中得到一些启示,从而有利于我国人事管理制度的日益完善。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630

【参考文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 陈金金;我国大部制改革中的问题分析及对策研究[D];河北大学;2014年

2 郑振龙;中国政府大部制改革中的政治资源整合研究[D];首都师范大学;2014年

3 杨峰飞;论三省六部制对当今大部制改革的借鉴价值与现实启示[D];兰州大学;2014年

4 朱萌;欧洲国家大部制改革研究[D];黑龙江大学;2014年

，

本文编号：1153486