公务员人际生态:失谐、成因及其调适路径

发布时间：2017-11-09 07:24

  本文关键词：公务员人际生态:失谐、成因及其调适路径

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【摘要】：和谐人际生态与公务员个人素养、政府行政效能和社会公信之间存在着深层的耦合关系与共振效应。由于转型时期复杂多元的因素交互杂糅,原有运行逻辑遭受侵越,人际生态呈现出诸种失谐状况。通过厘析人际生态的结构要素,本文从个体心理、组织体制与社会文化三个方面入手,分析当前公务员和谐人际生态建设中的阻滞因素,寻找符合中国语境下人际均衡的新视角与新思路,从微观理念、中观制度与宏观环境三个层面着手,致力于发掘人际关系维护与发展的有效调适路径,建构公务员和谐人际生态。
【作者单位】： 湘潭大学公共管理学院;
【基金】：湖南省高校创新平台开发基金项目“地方政府绩效管理创新模式研究——基于政务微博建设的视角”(编号:12K055)
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 公务员人际关系框架主要涵括上下级之间、同级之间以及与群众之间的关系,其在时空格局中相互交错、相互依存、相互作用所形成的有机整体构成了人际生态。和谐公务员人际生态的建构,不仅是公务员工作开展的依托和事业成功的关键,还与组织公共服务和管理目标的达成息息相关。因，

本文编号：1160869