我国聘任制公务员管理:实践探索与推进建议
发布时间：2017-11-19 09:16
本文关键词：我国聘任制公务员管理:实践探索与推进建议
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【摘要】：正公务员聘任制具有自身的制度优势,对于公务员队伍建设、促进廉政勤政、提高工作效能,大有裨益。借鉴发达国家相关经验,我们需要探索创建一套适合我国国情的公务员聘任制自20世纪中期西方国家建立现代公务员制度以来,事务类公务员的永业制成为该制度的一个基本特点。百年之后,伴随着新公共管理运动兴起,美国、英国、澳大利亚、新西兰等国家无一例外地对公务员制度进行了重大变革,那就是打破"无过失不受免职"的职务常任制做法,推行政府与其工作人员之间
【作者单位】： 上海市公共行政与人力资源研究所公共行政研究室;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 公务员聘任制具有自身的制度优势,对于公务员队伍建设、促进廉政勤政、提高工作效能,大有裨益。借鉴发达国家相关经验,我们需要探索创建一套适合我国国情的公务员聘任制 自20世纪中期西方国家建立现代公务员制度》,上海交通大学出版社2008年版,第39页;制度以来,事务类公务员
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本文编号：1203038
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