社会性规制与多样性管理:法国、加拿大和英国的比较研究

发布时间：2017-11-29 21:05

  本文关键词：社会性规制与多样性管理:法国、加拿大和英国的比较研究

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【摘要】：大多数关于多样性管理的讨论都陷于"规制与唯意志自治"的二元对立中。本文采用实证研究的方法,通过对法国、加拿大和英国三个国家劳动力多样性的论点争锋及实践背景的梳理,运用雷诺的社会性规制理论,探讨"规制与自治二元对立"这一假设是否成立。文章揭示的劳动力多样性规制问题受多重因素影响,呈现出矛盾性和复杂性。
【作者单位】： 法国图卢兹大学图卢兹商学院;加拿大达尔豪斯大学;英国伦敦玛丽女王大学;辽宁省委党校公共管理教研部;东北大学外国语学院;
【基金】：国家社会科学基金(青年项目)“政府监管与行业自律互动合作的实现机制研究”(12CZZ052) 国家自然科学基金重点项目“新时期中国特色应急管理体系的顶层设计和模式重构”(91224009)的资金支持
【分类号】：D035;F249.1
【正文快照】： 1980年代以后,劳动力多样性成为一个战略性问题。此前,它并没有与企业战略联系在一起,而是被描述成一个与劳动中的人权和公平有关的问题。当下,雇主们正在竭力解决如何管理日益多样的劳动力问题。许多人士认为,雇主自觉参与多样性管理是为了实现对其组织绩效的积极影响。不仅

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本文编号：1238098