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从政府创新到政府创新管理:一个分析框架

发布时间:2017-12-30 12:26

  本文关键词:从政府创新到政府创新管理:一个分析框架 出处:《中国行政管理》2016年02期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:创新激励、创新能力和创新应用是政府创新系统中的三个核心要素。创新激励虚弱或导向偏差,创新能力不足,创新难以有效持续和扩散是当前政府创新面临的主要问题。这些问题的形成与三组变量密切相关:创新风险和利益相关性;组织结构、组织资源和专业的知识储备;政治影响、同级竞争以及创新成果的制度化水平。政府创新管理的逻辑在于围绕政府创新中存在的问题和主体因素,主动对政府创新进行制度化和组织化的全过程管理。依据政府创新的过程,可将政府创新划分为创新发起、创新实施、创新应用和创新考核四个环节。政府创新管理旨在围绕这四个环节,通过构建创新激励机制、能力培养机制、成果应用机制和创新考核机制,激发创新动力,提高创新能力,推动政府创新的持续和扩散。
[Abstract]:......
【作者单位】: 浙江大学公共管理学院;复旦大学;浙江省社会主义学院;
【基金】:国家社会科学基金重大项目“反腐败法治化与科学的权力结构和运行机制研究”(编号:14ZDA016) 国家社科基金青年项目“西部乡镇治理体系与治理能力现代化实证研究”(编号:14CSH009)
【分类号】:D630
【正文快照】: 借鉴企业创新管理的相关理论,通过对政府创新控制程序,高质量的管理等等。[2]因此,建立一套政府实施的过程、问题和因素分析,构建政府创新管理的分创新管理的制度,加强对政府创新的管理,对提高政府析框架,以拓展政府创新管理的研究,并为系统解决政创新成功的概率和质量,具有十

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:1354944

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