公务员廉政激励机制研究——基于马斯洛需求层次理论
本文选题：马斯洛需求层次理论 + 公务员 ； 参考：《领导科学》2017年05期
【摘要】：建立和完善公务员廉政激励机制需要以一定的理论为支撑,马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层面,运用这一理论可以剖析公务员行为的动因,从而有针对性地为廉政激励机制建设提供参考依据。采用半结构访谈和数据分析方式探究公务员群体的多种需求,通过构建公务员需求层次激励模型发现现存激励机制面临的困境,针对公务员的低层次需求、高层次需求和主导型需求提出意见和建议,从而为建立和完善公务员廉政激励机制提供参考借鉴。
[Abstract]:To establish and perfect the incentive mechanism of civil servants' clean government needs to be supported by certain theories. Maslow's theory of demand hierarchy divides human needs into five levels, and the motivation of civil servants' behavior can be analyzed by using this theory. In order to provide a reference for the construction of clean government incentive mechanism. Using semi-structured interviews and data analysis to explore the needs of civil servants, through the construction of civil service demand level incentive model to find out the existing incentive mechanism facing the plight, aiming at the low level needs of civil servants. In order to provide reference for the establishment and improvement of civil servants' honest and honest incentive mechanism, the paper puts forward suggestions and suggestions on high-level demand and leading demand.
【作者单位】： 中共浙江慈溪市委党校;
【基金】：2016年度宁波市党校系统市情调研重大课题“共享经济下的基层党校发展思路”
【分类号】：D630.9
【参考文献】
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【共引文献】
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【二级参考文献】
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【相似文献】
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本文编号：1790536
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