我国公务员隐性收入问题研究

发布时间：2020-11-10 04:36

　　 公务员隐性收入一直是一个社会热门话题,虽然国家三令五申严禁公务员收取“隐性收入”,但屡禁不止。公务员是我国政府人员的重要组成,是政府政策法规的制定者、执行者和监管者。经众多媒体报告以及相关统计数据表明,“隐性收入”往往会导致公务员的贪污腐败。由于公务员的数量庞大,而能够享有“隐性收入”的公务员往往掌握一定的职权,因此,公务员“隐性收入”问题的潜在危害较大。一直以来,我国大力提倡反腐倡廉,尤其近几年,以习近平同志为核心的党中央“打老虎,拍苍蝇”严整党内贪污腐败,为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦,打造一支素质、专业、品德过硬的队伍。这就要求我们理清思绪,吸取国外先进经验,增强自身创新意识,综合各方科学意见和建议,净化大环境,进而让少数公务员自身对违法贪污有所忌惮。本文以公务员隐性收入的来源为研究起点,深入分析公务员隐性收入产生的危害与原因,结合国外对公务员隐性收入治理的先进经验,从政策执行机制构建、执行路径选择方面提出治理我国公务员隐性收入的对策建议,力图为促进高效、廉洁、便民政府的建设提供理论参考。
【学位单位】：安庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D630.3
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 引言
    一、研究背景和意义
    二、文献综述
    三、研究目标和内容
    四、研究思路和方法
    五、创新之处和不足
第二章 公务员隐性收入的理论与现状分析
    一、公务员隐性收入的概念
    二、相关理论分析
    三、公务员隐性收入的现状分析
第三章 公务员隐性收入存在的危害
    一、形成不良示范效应
    二、损害政府部门权威
    三、降低政府办事效率
    四、容易滋生贪污腐败
    五、扰乱社会经济秩序
第四章 公务员隐性收入产生的原因
    一、行政程序透明不够
    二、政府信任存在缺失
    三、公务员合法收入偏低
    四、违法犯罪成本较低
    五、家庭因素不容忽视
第五章 外国对公务员隐性收入的解决经验
    一、公务员任用重在职业道德——新加坡政府
    二、变革机制缓解腐败问题——德国政府
    三、法律面前人人平等——韩国政府
第六章 综合治理我国公务员隐性收入
    一、借助新媒体开展阳光服务
    二、放权于民强化自治管理
    三、推行绩效薪酬与市场接轨
    四、加强监督完善考核制度
    五、完善回避制度防止权力寻租
结论
致谢
参考文献
附录 ：读研期间科研情况

【参考文献】

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本文编号：2877486