基层女性公务员职业发展影响因素的实证研究
发布时间：2021-01-26 17:05
随着我国公务员制度的不断完善,越来越多的女性开始走上了参政的道路。根据2016年发布的《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中期统计监测报告显示,近几年,中央机关及其直属机构新录用公务员中女性占比逐年提高,已经超过总数的一半,2015年达51.9%,比2011年增加12.5个百分点;地方新录用的女性公务员所占比例也有明显提高,已经由40.2%提高至44.1%。基层女性公务员是女性公务员队伍中一个特殊的存在,其所从事的基层事务是直接与人民群众密切相关的,所以她们职业发展的状况将直接影响政策在基层的执行情况。通过对基层女性公务员职业发展影响因素及成因的研究,提出可行的解决路径,为基层女性公务员自身发展提供相关参考,从而提高公务员队伍整体素质,让政府能够更好的为广大人民群众进行服务。本文主要以湘潭市城区基层女性公务员为研究对象,采用调查问卷、文献研究以及实证研究等研究方法,尝试解读湘潭市基层女性公务员职业发展的影响因素。通过对国内外相关文献的研究,结合调查问卷的结果进行分析汇总,湘潭市基层女性公务员职业发展的影响因素分为自我认知和外部支持两方面,其中工作满意度、职业期望、职业对待、自身...
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关文献研究综述
1.2.1 国外相关文献研究综述
1.2.2 国内相关文献研究综述
1.2.3 国内外研究述评
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的拟创新点
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 基层女性公务员
2.1.3 职业发展
2.2 理论基础
2.2.1 成就动机理论
2.2.2 工作与家庭的相关理论
2.2.3 社会性别理论
第3章 研究方案
3.1 研究假设
3.2 研究设计
3.2.1 样本来源
3.2.2 研究步骤
3.3 编制调查问卷
3.3.1 问卷结构设计
3.3.2 项目设计
3.4 调查问卷发放与回收情况
3.5 问卷信效度分析
3.5.1 自我认知信效度分析
3.5.2 外部支持信效度分析
3.5.3 职业发展现状满意度信效度分析
第4章 基层女性公务员职业发展现状分析—以湘潭市城区基层女性公务员为例
4.1 基于问卷分析的基层女性公务员职业发展的影响因素分析
4.1.1 自我认知
4.1.2 外部支持
4.2 基层女性公务员职业发展影响因素的人口统计学差异
4.2.1 基层女性公务员工作满意度的人口统计学差异
4.2.2 基层女性公务员职业规划的人口统计学差异
4.2.3 基层女性公务员工作对待的人口统计学的差异
4.2.4 基于有无子女的基层女性公务员外部支持差异性分析
4.3 回归分析
4.3.1 职业发展现状满意度
4.3.2 职业发展现状满意度与各影响因素的回归分析
4.4 总结
4.4.1 假设验证结果
4.4.2 研究结论
第5章 基层女性公务员职业发展困境的成因
5.1 自身因素
5.1.1 生理周期制约
5.1.2 心理认知偏差
5.2 家庭因素
5.2.1 传统家庭教育的残存影响
5.2.3 家庭与工作的事务冲突
5.3 行政组织因素
5.3.1 固有性别角色分工的阻碍
5.3.2 退休政策的不利
5.4 社会环境因素
5.4.1 “内外有别”思想根深蒂固
5.4.2 社会舆论氛围偏激
第6章 突破基层女性公务员职业生涯发展困境的有关对策
6.1 增强女性公务员自我认知
6.1.1 提升自身人力资本
6.1.2 制定科学的职业规划
6.2 处理好家庭和工作的关系
6.2.1 制定科学的家庭规划
6.2.2 借助外界支持
6.3 加强行政组织建设
6.3.1 建立健全维护两性平等发展的政策法规
6.3.2 完善公务员管理制度
6.3.3 注重女性公务员的后期培养
6.4 正确引导社会舆论
6.4.1 重视教育的引导作用
6.4.2 公正评价女性公务员的社会价值
结语
参考文献
致谢
附录:湘潭市基层女性公务员职业发展现状调查问卷
个人简介与读研期间的学术成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]二孩政策下生育对女性职业发展的瘢痕效应——基于全国十二城市的实证研究[J]. 李芬. 河北学刊. 2018(06)
[2]性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径[J]. 余师芳. 领导科学. 2018(25)
[3]西部地区乡镇女性公务员职业发展困境及对策[J]. 陈文春,杨兴娅. 经贸实践. 2018(10)
[4]链接二 中国妇女参政新气象:新一届省级地方女性领导干部状况分析[J]. 中国妇运. 2018(03)
[5]《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望[J]. 胡威,蓝志勇. 南京社会科学. 2018(01)
[6]“全面二孩”对职业女性的影响及政策支持研究——基于工作与家庭平衡的视角[J]. 杨芳,郭小敏. 中国青年研究. 2017(10)
[7]双因素理论与女性公务员激励的改进策略[J]. 丁东洋,匡婷. 领导科学. 2017(27)
[8]生育支持对女性职业稳定的影响机制研究[J]. 张琪,张琳. 北京社会科学. 2017(07)
[9]我国公务员男女异龄退休制度的思考[J]. 房鹏举. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(S1)
[10]中国政府绩效管理的研究热点与前沿解析——基于科学知识图谱的方法[J]. 盛明科. 行政论坛. 2017(02)
博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性政治参与问题研究[D]. 师凤莲.山东大学 2010
硕士论文
[1]“全面二孩”政策下女性领导职业发展困境研究[D]. 陆灵娇.南昌大学 2018
[2]C市女公务员群体工作困境及其出路研究[D]. 万娟.湖南大学 2017
[3]乡镇女性公务员职业发展问题及对策研究[D]. 张超萍.福建师范大学 2017
[4]基层综合管理类公务员职业生涯管理研究[D]. 姚丹青.西南大学 2017
[5]基层女性公务员职业生涯发展研究[D]. 季云.南京农业大学 2016
[6]女性公务员职业发展阻滞机制及其防治对策[D]. 文磊丽.湘潭大学 2016
[7]天津市基层女性公务员职业发展研究[D]. 董正美.天津师范大学 2015
[8]我国女性公务员职业发展中“玻璃天花板”现象研究[D]. 靳蕊.河北师范大学 2014
[9]中国女性公务员职业生涯发展困境探析[D]. 刘娜.吉林大学 2014
[10]湖南省基层女性公务员职业发展实证研究[D]. 刘醒.广西师范大学 2014
本文编号：3001498
【文章来源】：湘潭大学湖南省
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关文献研究综述
1.2.1 国外相关文献研究综述
1.2.2 国内相关文献研究综述
1.2.3 国内外研究述评
1.3 研究内容及方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文的拟创新点
第2章 相关概念界定及理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 公务员
2.1.2 基层女性公务员
2.1.3 职业发展
2.2 理论基础
2.2.1 成就动机理论
2.2.2 工作与家庭的相关理论
2.2.3 社会性别理论
第3章 研究方案
3.1 研究假设
3.2 研究设计
3.2.1 样本来源
3.2.2 研究步骤
3.3 编制调查问卷
3.3.1 问卷结构设计
3.3.2 项目设计
3.4 调查问卷发放与回收情况
3.5 问卷信效度分析
3.5.1 自我认知信效度分析
3.5.2 外部支持信效度分析
3.5.3 职业发展现状满意度信效度分析
第4章 基层女性公务员职业发展现状分析—以湘潭市城区基层女性公务员为例
4.1 基于问卷分析的基层女性公务员职业发展的影响因素分析
4.1.1 自我认知
4.1.2 外部支持
4.2 基层女性公务员职业发展影响因素的人口统计学差异
4.2.1 基层女性公务员工作满意度的人口统计学差异
4.2.2 基层女性公务员职业规划的人口统计学差异
4.2.3 基层女性公务员工作对待的人口统计学的差异
4.2.4 基于有无子女的基层女性公务员外部支持差异性分析
4.3 回归分析
4.3.1 职业发展现状满意度
4.3.2 职业发展现状满意度与各影响因素的回归分析
4.4 总结
4.4.1 假设验证结果
4.4.2 研究结论
第5章 基层女性公务员职业发展困境的成因
5.1 自身因素
5.1.1 生理周期制约
5.1.2 心理认知偏差
5.2 家庭因素
5.2.1 传统家庭教育的残存影响
5.2.3 家庭与工作的事务冲突
5.3 行政组织因素
5.3.1 固有性别角色分工的阻碍
5.3.2 退休政策的不利
5.4 社会环境因素
5.4.1 “内外有别”思想根深蒂固
5.4.2 社会舆论氛围偏激
第6章 突破基层女性公务员职业生涯发展困境的有关对策
6.1 增强女性公务员自我认知
6.1.1 提升自身人力资本
6.1.2 制定科学的职业规划
6.2 处理好家庭和工作的关系
6.2.1 制定科学的家庭规划
6.2.2 借助外界支持
6.3 加强行政组织建设
6.3.1 建立健全维护两性平等发展的政策法规
6.3.2 完善公务员管理制度
6.3.3 注重女性公务员的后期培养
6.4 正确引导社会舆论
6.4.1 重视教育的引导作用
6.4.2 公正评价女性公务员的社会价值
结语
参考文献
致谢
附录:湘潭市基层女性公务员职业发展现状调查问卷
个人简介与读研期间的学术成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]二孩政策下生育对女性职业发展的瘢痕效应——基于全国十二城市的实证研究[J]. 李芬. 河北学刊. 2018(06)
[2]性别偏见与女性领导力开发困境及突破路径[J]. 余师芳. 领导科学. 2018(25)
[3]西部地区乡镇女性公务员职业发展困境及对策[J]. 陈文春,杨兴娅. 经贸实践. 2018(10)
[4]链接二 中国妇女参政新气象:新一届省级地方女性领导干部状况分析[J]. 中国妇运. 2018(03)
[5]《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望[J]. 胡威,蓝志勇. 南京社会科学. 2018(01)
[6]“全面二孩”对职业女性的影响及政策支持研究——基于工作与家庭平衡的视角[J]. 杨芳,郭小敏. 中国青年研究. 2017(10)
[7]双因素理论与女性公务员激励的改进策略[J]. 丁东洋,匡婷. 领导科学. 2017(27)
[8]生育支持对女性职业稳定的影响机制研究[J]. 张琪,张琳. 北京社会科学. 2017(07)
[9]我国公务员男女异龄退休制度的思考[J]. 房鹏举. 东南大学学报(哲学社会科学版). 2017(S1)
[10]中国政府绩效管理的研究热点与前沿解析——基于科学知识图谱的方法[J]. 盛明科. 行政论坛. 2017(02)
博士论文
[1]社会性别视角下当代中国女性政治参与问题研究[D]. 师凤莲.山东大学 2010
硕士论文
[1]“全面二孩”政策下女性领导职业发展困境研究[D]. 陆灵娇.南昌大学 2018
[2]C市女公务员群体工作困境及其出路研究[D]. 万娟.湖南大学 2017
[3]乡镇女性公务员职业发展问题及对策研究[D]. 张超萍.福建师范大学 2017
[4]基层综合管理类公务员职业生涯管理研究[D]. 姚丹青.西南大学 2017
[5]基层女性公务员职业生涯发展研究[D]. 季云.南京农业大学 2016
[6]女性公务员职业发展阻滞机制及其防治对策[D]. 文磊丽.湘潭大学 2016
[7]天津市基层女性公务员职业发展研究[D]. 董正美.天津师范大学 2015
[8]我国女性公务员职业发展中“玻璃天花板”现象研究[D]. 靳蕊.河北师范大学 2014
[9]中国女性公务员职业生涯发展困境探析[D]. 刘娜.吉林大学 2014
[10]湖南省基层女性公务员职业发展实证研究[D]. 刘醒.广西师范大学 2014
本文编号：3001498
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3001498.html
