山东省菏泽市乡镇公务员工作满意度提升研究

发布时间：2021-02-16 00:01

　　“农业、农村、农民”问题关系国计民生,是党和政府工作的重中之重。习近平总书记在党的十九大报告中提出了乡村振兴战略,确定了中国特色社会主义新时代做好“三农”工作的总抓手。乡镇公务员在乡村振兴过程中发挥着极其重要的作用,同时也面临着越来越大的挑战与压力。只有不断提高乡镇公务员的能力水平,提升乡镇公务员的工作满意程度,才能保证乡镇公务员队伍的稳定性,应对农村建设中的各种压力,实现乡村振兴的发展目标。本文运用调查研究、统计分析、比较分析等研究方法,对山东省菏泽市乡镇公务员的工作满意度进行调查分析,对工作报酬、工作内容、工作环境、发展激励、工作-家庭平衡等方面对乡镇公务员满意度进行分析和探讨,并从这几个方面着手,研究乡镇公务员的工作满意度情况。在了解当前菏泽市乡镇公务员工作生活现状的基础上,通过对影响其工作满意度因素的分析,发现近年来国家和省、市推行的公务员政策,特别是对于乡镇公务员的一些政策在某种程度上取得了一定成效。并从行政管理、公共政策、心理学等方面,提出目前乡镇在工作任务、机构设置、人员设置、考核机制、晋升制度、薪酬福利制度方面存在的问题,并提出通过提高工作效率减轻基层负担、推行机构改革... 

【文章来源】：湖南农业大学湖南省

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

需求层次理论

在《量化研究与统计分析》中,邱皓政提出了关于测验发展的程序与步骤,并将测验的流程设计如下：本文的问卷设计流程就是参考邱皓政的流程设计。在问卷设计当中,使用的是Likert量表的多重选择方法,如非常同意、同意、不确定、不同意、非常不同意等,由答题人根据其感受选出一个最合适自己的选项,正向题目给予的计分是5分、4分、3分、2分、1分,反向题目的计分则正好与之相反,为1分、2分、3分、4分、5分[40]。

根据调查问卷的结果,结合访谈中得到的信息,对乡镇公务员工作满意度偏低的原因用鱼骨图法分析,见图5-1所示：通过鱼骨图法,对工作回报、工作内容、工作环境、发展激励、工作-家庭平衡五个维度下影响乡镇公务员工作满意度的原因进行分析,发现产生问题的本质原因有交叉和重叠,因此,对主要原因进行总结如下：


本文编号：3035770