河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究

发布时间：2021-04-27 05:21

　　离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
一、绪论
    （一）选题背景及意义
    （二）国内外研究状况
        1、国内文献综述
        2、国外文献综述
    （三）论文的研究方法
        1、文献分析法
        2、调查研究法
    （四）论文的理论依据
        1、马斯洛需求层次理论
        2、和谐社会理论
        3、社会保障理论
    （五）论文研究重难点与创新之处
        1、研究重难点
        2、创新之处
二、离休干部服务管理相关基础概念
    （一）离休
    （二）离休干部
    （三）离休干部服务管理机构工作原则
三、河南省直离休干部服务管理工作的现状
    （一）河南省直离休干部的简况
    （二）河南省直离休干部服务管理机构的功能
    （三）河南省直离休干部服务管理工作的内容
        1、离休干部政治待遇管理
        2、离休干部生活待遇管理
        3、离休干部发挥余热作用管理
        4、离休干部服务管理工作队伍建设
    （五）河南省直离休干部服务管理工作的特征
        1、保障项目的全面性
        2、管理对象的特殊性
        3、对象身份的干部属性
        4、制度管理的独立性
四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题
    （一）河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标
    （二）河南省直离休干部服务管理中存在的问题
        1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视
        2、离休支部党建工作落实不到位
        3、部分单位服务管理设施不够健全
        4、服务管理队伍人员配备不足
        5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位
五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析
    （一）离休工作认识观念因素
    （二）离休工作人员服务意识因素
    （三）离休干部工作队伍素质因素
    （四）离休干部自身因素
六、完善省直离休干部服务管理的对策
    （一）增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作
        1、强化组织领导
        2、强化服务意识
    （二）强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设
        1、加强领导,强化责任
        2、落实经费保障机制
        3、组织引导离休干部发挥作用
        4、加强老干部活动中心（室）建设
    （三）加强省直离休干部工作队伍建设
        1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题
        2、增强离休干部工作者的素质
    （四）搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络
        1、创建高质量、多功能管理服务信息平台
        2、加大重视力度,创造有利条件
        3、抓好三项建设,推动信息化建设
        4、以精准服务推进信息化平台推广
        5、跟进平台建设,及时优化升级
        6、鼓励、支持老同志积极参与
七、结语
参考文献
附录
    附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录
    附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录
    附录三:省**厅信息化建设工作座谈会
    附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录
    附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录
个人简历
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代高校离退休干部工作路径探讨[J]. 武继伟.  长春师范大学学报. 2020(01)
[2]新时期离退休干部工作的思考[J]. 李妙云.  北方经贸. 2019(12)
[3]离退休干部的精神文化需求与活动分析[J]. 刘凯.  山西青年. 2019(23)
[4]新形势下的老干部服务与管理工作探析[J]. 王志娟.  安阳工学院学报. 2019(03)
[5]离退休干部党支部建设对思想政治工作的促进作用探究[J]. 梁莉.  产业与科技论坛. 2019(04)
[6]新时期离退休干部工作浅析[J]. 徐霞.  民营科技. 2017(12)
[7]医院离退休干部管理的分析与思考[J]. 高丽佳.  医学教育管理. 2017(06)
[8]新时期如何做好离退休老干部管理服务工作[J]. 张贵霞.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(03)
[9]人本管理对医院离退休老干部满意度及服务质量的影响[J]. 石凤霞.  包头医学院学报. 2016(08)
[10]社区照顾视阈下城市居家养老服务模式构建:英国的经验与启示[J]. 刘艳艳.  洛阳理工学院学报(社会科学版). 2015(05)

硕士论文
[1]我国离休干部管理模式的探索与创新[D]. 赵勇辉.华东师范大学 2006



本文编号：3162850