工作压力对公务员创新行为的影响研究

发布时间：2021-09-02 14:35

　　创新行为是个体创造力的具体体现,在国家大力推进“创新型国家”战略的背景下,公务员作为实现“创新型国家”战略的主力军,其创新行为具有重要意义,原因在于:首先,公务员的创新能力是公务员能力的重要组成部分,公务员的创新行为是公务员创新能力的具体体现,因此公务员进行创新行为是对国家政策要求的落实;其次,公务员作为我国行政管理的主体,是国家政策的执行者和维护者,他们代表着国家行使管理政治、经济、文化、教育等方面国家事务的权力,公务员的创新行为直接反映着国家对创新的态度;最后,基层公务员群体在整个公务员队伍中占比最多且与企业、社会大众等外部实体有广泛接触与交往,他们更了解公众对于创新的诉求,因此公务员的创新行为有利于为公众提供更好的公共服务同时也能够引导社会大众进行创新。基于此,研究公务员创新行为的形成机制,探讨如何促进工作创新就具有很强的现实意义。鉴于我国公务员长期处于“高标准、严要求、短时效”的工作状态下,他们承受着巨大的工作压力,而压力一直被视为个体创造性行为产生的重要影响因素之一,因此在研究公务员创新行为时需要考虑工作压力的影响。本研究主要针对工作压力与创新行为的研究文献所存在的局限,从期... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：91 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－５－１研究结构??

?３，理论樓型与辧免：假设??３．３理论研究模型??综上，本研究探讨工作压力对公务Ｍ创新行为的影响机制，并基于自我??决定理论引入公共服务动机作为中介变暈以及表现为个体的趋利避害特性、??影响个体产生不同实际行为的调节焦点作为调节变量进行实证研究。??理论模型见图３－３－１。??

工ｆｒｇ力对公务员：创新行为的影响研宄???由模型１０可知促进儀点对公务员创新行为有显著性影响，＠归系数为??０．２６８?（ｐ＝０．０００），由模型１１可知，公共服务动机与促进＿点的交互项对公务??员创新行为有显著性影响，０归系数为－０．１８６（ｐ＝０．０００）？晨在加入交互项后，??模型的解释力度増加了?２．６％?（ＡＲ２），促进焦点在公共服务动机与公务员创??新行为关系之间的调节作用显著，由此假设５ｂ得到了支持。??为了进一步明确上述调节效应的型态是否如原先假设所预期，本研宄还??进行了简单斜率裣验（ｓｉｍｐｌｅ?ｓｌｏｐｅ?ｔｅｓｔ）并绘制了如图５－４－１所示的调节效应??图。结果显示：对高促进焦点水平（髙于平均值１个标准差）的公务员来说，??公共服务动机对公务员创新行为（ｓｉｍｐｌｅｓｌｏｐｅ＝０．１８８ｌ，ｐ＝０．０００）?ＪＥ向影响显??著；对低促进焦点水平（低于平均值１个标准差）的公务员来说，公共服务??动机对公务员创新行为（ｓｉｍｐｌｅｓｌｏｐｅ＝０．５５３９，ｐ＝０．０００）?Ｂ！向影响：显＿，由此??假设５ｂ得到了进一步支持。??

【参考文献】：
期刊论文
[1]矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用[J]. 张宏宇,李文,郎艺.  心理科学进展. 2019(04)
[2]恶意报复还是认同驱动?新员工的角色社会化程度对其职场排斥行为的作用机制[J]. 王海波,严鸣,吴海波,黎金荣,王晓晖.  心理学报. 2019(01)
[3]变革型领导对员工创新行为的影响:心理授权与情感承诺的作用[J]. 李永占.  科研管理. 2018(07)
[4]组织政治氛围对员工疏离感的影响:自我决定动机的中介作用[J]. 梁明辉,易凌峰.  心理科学. 2018(02)
[5]挑战性压力和阻断性压力对员工创造力的影响:自我效能的中介效应与组织公平的调节效应[J]. 张勇,刘海全,王明旋,青平.  心理学报. 2018(04)
[6]调节焦点视角员工追随选择分化:前因与后果的影响机制[J]. 许晟.  心理科学进展. 2018(03)
[7]仁慈领导与员工创新行为:内部人身份感知的中介作用和领导-部属交换关系差异化的调节作用[J]. 沈伊默,周婉茹,魏丽华,张庆林.  心理学报. 2017(08)
[8]公务员公共服务动机对组织公民行为的影响——基于山东省17地市的实证研究[J]. 邱茜.  中国行政管理. 2017(06)
[9]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳.  管理科学. 2017(03)
[10]制度竞争、制度互补和制度学习:地方政府制度创新路径[J]. 靳文辉.  中国行政管理. 2017(05)



本文编号：3379189