县乡政府公务员的辞职倾向及其影响因素

发布时间：2021-10-09 02:36

　　县乡政府是我国政府职能的重要履行者,也是地方治理的实际主持者。县乡公务员的工作积极性直接影响了地方政府治理绩效的改善。近年来,不少地区都出现了县乡公务员辞职的现象,其中既有个人职业疲惫的心理因素,也有地方党政机关的管理问题。综合中国东部沿海某经济较发达县辞职公务员与在职公务员的深度访谈,结合2017广东、山东、河北、安徽和浙江等五省份县乡公务员的问卷调查,本项研究发现,县乡政府面临着公务员群体“逆淘汰”的潜在风险。访谈表明,县乡政府已经产生公务员辞职现象,且有六成以上在职公务员都表现出了辞职倾向。更重要的是,县乡政府的公务员辞职呈现出了“能者出”的潜在趋势,即辞职公务员往往是年轻、有能力、经验丰富和有晋升潜力的优秀人才。谨防县乡公务员群体的“逆淘汰”现象,要求我们仔细分析影响公务员辞职倾向的主要因素。综合访谈与问卷数据分析,工作成就感、工作压力、组织环境、工作能力等是影响县乡公务员辞职倾向的主要因素。工作能力、工作压力对于县乡公务员的辞职影响程度最大,尤其是工作能力,即是否认为自身拥有在体制外谋求更好工作的能力,成为影响县乡公务员辞职的最主要因素。工作压力这个影响因素,它不仅表现在加班... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

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【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１县乡政府公务员的辞职倾向??

从性别上看，男性的辞职倾向（６１．３３％）明显高于女性的辞职倾向（５２．９９％），??而明确反对辞职的县乡公务员中，男性的比例也只有１９．９２％，明显低于女性的??３２．１１％?（图３．３）。这可能是受传统观念的影响，女性需要承担更多家庭的责任，??所以一份相对稳定的体制内工作对她们来说可能更有利于履行自己的责任。而男??性更多承担着家庭经济来源的重任，当收入上不能满足所在家庭的需求时，他们??更愿意选择辞职。这跟近年来很多单位新招录进单位的公务员都是女性相一致。??其实，在县乡政府，有大多基础性的工作，比如拆违改造、土地征迁、新城改造、??处理信访等工作，受身体条件的限制，更适合男性。所以有辞职倾向的在职县乡??公务员的第三个特征为“男性为主”。??２０??

从职级上来看，科员、股级、科级公务员中的绝大多数人都出现了辞职倾向，??这个比例分别迖到了?６１．９％、６８．５７％、５４．９０％，而处级公务员的辞职倾向比例只??有３３．３３％，明确反对辞职的比例接近７０％?（图３．４）。有一个现象值得关注，在??所有职级中股级干部的辞职倾向是最高的，严格意义上讲，按照公务员法所列的??干部职级，股级干部并不属于领导干部序列，但在县乡两级政府，他们就是实实??在在的中层干部。是各个部门、各个乡镇落实各项具体工作的骨干力量。相比于??科员，他们已经度过了刚进单位几年的新奇，积攒了不少工作经验，也慢慢褪去??了工作激情，相对于科级以上的领导干部，他们手上的权力和资源也不多，辞职??的成本也相对较低，所以更有可能选择辞职。县乡公务员辞职倾向的第四个特征??是“有一定级别”。??２１??


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