优化目标设置提升制度执行力的路径解析

发布时间：2022-12-07 20:07

　　政策目标设置是决策制定以及政策实施的第一步,也是下级执行的参照和政策效能的评估标准。实践中通常在目标设定环节容易出现的问题是,一些上级政府在目标设置形式上过度追求数字化和清晰化、目标设置缺乏横向沟通以及行政手段施压、任务缺乏弹性等,这些目标设置问题会在执行环节被放大,下级执行者陷入执行困境,导致施策效能下降。对此,应通过优化基层资源配置、完善绩效考核机制、改善科层体系的调适性等方式,提升制度执行力。 

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【文章目录】：
决策制定过程中，目标设置的三个误区
如何以科学的目标设置提升制度执行力


【参考文献】：
期刊论文
[1]新场景与新思考:新发展阶段的公共治理前瞻[J]. 陈振明.  国家治理. 2020(33)
[2]转型期公共政策过程的适应性改革及局限[J]. 薛澜,赵静.  中国社会科学. 2017(09)
[3]超越目标管理:地方政府绩效管理展望[J]. 杨宏山.  公共管理与政策评论. 2017(01)



本文编号：3712754