新生代公务员职业成长对职业倦怠影响的研究 ——以组织自尊为中介变量

发布时间：2023-01-31 03:12

　　随着我国机构改革的不断深入和体制的发展,越来越多的新生代公务员走上重要的行政岗位,和社会上其他青年群体相比,他们担负着特殊的历史使命,他们是公共政策的制定者和执行者,也是公共服务的提供者,工作性质要求他们要有较高的思想觉悟、较强的工作效能、积极的工作状态,不允许有工作懈怠。而在当今新时代、新思维、新形势的浪潮当下,他们和老一辈的公务员相比,又要求有更多的职业发展和职业成长,他们将职业成长作为其工作价值的重要体现。因此,新生代公务员的职业成长、职业倦怠不仅关系到新生代公务员个人的工作状况,也影响到政府部门的人力资源管理和行政效能。在这样的背景下,本研究以新生代公务员为研究对象,采用理论与实证相结合的方法,通过对新生代公务员职业成长对职业倦怠的影响研究,针对新生代公务员职业倦怠的问题,为新生代公务员个人及行政部门提供参考性建议。本研究首先对职业成长、组织自尊与职业倦怠的相关文献进行梳理总结,在现有研究成果对的基础上,提出了研究假设,并构建了职业成长、组织自尊与职业倦怠的理论模型。然后参照现有成熟量表,编写适合本研究的问卷,并对问卷进行效度检验。运用SPSS 20.0软件和AMOS17.0软... 

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 研究目的和研究问题
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究问题和创新点
    1.3 研究对象
    1.4 研究方法
    1.5 研究流程
    1.6 研究内容与框架
        1.6.1 研究内容
        1.6.2 研究框架
    1.7 本章小结
第二章 文献综述
    2.1 新生代公务员
        2.1.1 新生代公务员的界定
        2.1.2 新生代公务员的特点
    2.2 职业成长
        2.2.1 职业成长的概念
        2.2.2 职业成长的维度和测量
        2.2.3 职业成长的影响及相关研究
    2.3 职业倦怠
        2.3.1 职业倦怠概念
        2.3.2 职业倦怠的维度和测量
        2.3.3 职业倦怠的影响因素及相关研究
    2.4 组织自尊
        2.4.1 组织自尊的概念
        2.4.2 组织自尊的维度和测量
        2.4.3 组织自尊的影响因素及相关研究
    2.5 本章小结
第三章 理论模型与研究假设
    3.1 理论基础
        3.1.1 公平理论
        3.1.2 资源保存理论
        3.1.3 自我一致性理论
        3.1.4 工作需求一控制模型
    3.2 理论模型与研究假设
        3.2.1 模型构建
        3.2.2 假设提出
    3.3 本章小结
第四章 研究设计与数据分析
    4.1 研究设计
        4.1.1 研究样本与数据收集过程
        4.1.2 问卷设计及测量工具
    4.2 数据分析方法
    4.3 结果分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 验证性因子分析
        4.3.3 描述性统计
        4.3.4 单因素方差分析
        4.3.5 相关性分析
        4.3.6 假设检验
    4.4 本章小结
第五章 研究结果讨论及建议
    5.1 研究讨论
        5.1.1 人口学变量差异分析
        5.1.2 假设讨论
    5.2 管理建议
        5.2.1 建立标准化的新生代公务员培训方案
        5.2.2 畅通新生代公务员的晋升渠道
        5.2.3 完善新生代公务员的考核方式
        5.2.4 健全新生代公务员的薪酬体系
        5.2.5 制定新生代公务员的人才政策
    5.3 研究的不足与展望
    5.4 本章小结
致谢
参考文献
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]职业成长与我国新生代员工周边绩效关系的实证研究[J]. 傅红,姚懿轩,李林谦,段万春.  昆明理工大学学报(自然科学版). 2018(01)
[2]新常态下新生代产业工人职业倦怠实证研究——基于阿德佛需要激励理论视角[J]. 李丽芳.  宏观经济管理. 2017(S1)
[3]新生代女性农民工工作压力与职业倦怠关系研究[J]. 徐放.  职业技术教育. 2016(07)
[4]基层公务员职业倦怠的现状调查与分析——基于组织因素的视角[J]. 贾岳红.  人力资源管理. 2016(02)
[5]职业成长、组织承诺与离职倾向:集群内外比较[J]. 翁清雄,席酉民.  预测. 2013(01)
[6]90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角[J]. 时宝金.  中国人力资源开发. 2012(12)
[7]辱虐管理对员工建言行为影响:组织自尊和个性控制点的作用[J]. 严丹,黄培伦.  商业经济与管理. 2011(12)
[8]企业员工职业成长研究:量表编制和效度检验[J]. 翁清雄,席酉民.  管理评论. 2011(10)
[9]工作支持、员工价值认同对职业倦怠影响的优势分析[J]. 杨慧秀,张亚莉,徐祎飞.  软科学. 2011(10)
[10]税务人员职业倦怠研究[J]. 程葵.  湖南税务高等专科学校学报. 2010(05)

硕士论文
[1]新生代员工职业成长对离职倾向的影响研究[D]. 秦瑶.西南大学 2017
[2]新生代公务员的工作满意度对其离职倾向的影响研究[D]. 李博.电子科技大学 2015
[3]新生代员工工作不安全感对职业倦怠的影响—工作中乐趣的调节作用[D]. 陈马娟.南京师范大学 2015
[4]国有企业核心员工职业成长对工作倦怠的影响研究[D]. 孙珏.兰州商学院 2014
[5]新生代产业工人职业成长对留职意愿的影响研究[D]. 李晓楠.山东财经大学 2013
[6]职业成长、职业承诺与工作倦怠关系研究[D]. 杨勇.西南财经大学 2012



本文编号：3733675