地方政府公务员工资制度研究 ————以东北某省为例

发布时间：2023-02-20 18:55

　　工资是对人们付出劳动所给予的报酬,公务员的工资是对公务员这个特殊群体为国家所做贡献所给予的劳动报酬。我国幅员辽阔、人口众多,公务员队伍亦相对庞大。公务员的工资收入关系到其切身利益,直接影响着其的工作生活水平。公务员的工资收入由相关制度进行规范和管理。公务员的工资制度确定了公务员工资水平,建立了多项工资分配和调整制度,很大程度上实现了收入和劳动相匹配的目标,保障了公务员合法权益、提高了国家治理水平。本研究从公务员工资制度相关理论入手,分析我国公务员工资制度情况,并以东北某省为研究对象,通过对东北某省公务员的发放问卷调查,经由对回收的问卷进行数据的整理和分析,以小见大地反映了公务员工资制度的现状,归纳公务员工资制度中存在工资结构不合理、缺乏合理的津补贴标准、工资水平与经济发展不匹配、缺乏合理的调薪机制、缺乏完善的绩效考核制度等问题,同时从观念层面、制度层面、执行层面分析了问题产生的原因。通过分析英国、美国、日本等发到国家公务员制度,最终结合我国公务员制度中的问题,提出了相应的完善我国公务员工资制度的对策。

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
1.绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究内容与方法
2.相关概念及理论
    2.1 相关概念界定
    2.2 相关理论基础
3.地方政府公务员工资制度现状—以东北某省为例
    3.1 我国公务员工资制度的分析
    3.2 东北某省概况及公务员现状
    3.3 东北某省公务员工资现状
    3.4 东北某省公务员工资制度存在的问题
4 地方政府公务员工资制度问题产生的原因
    4.1 观念层面
    4.2 制度层面
    4.3 缺乏有效的绩效考核评估标准
5.国外公务员工资制度对策及启示
    5.1 国外公务员制度分析
    5.2 国外公务员工资制度的借鉴
6.完善我国地方政府公务员工资制度的对策
    6.1 建立科学学合理的工资结构
    6.2 完善津贴及补贴制度
    6.3 实现工资水平与物价的统一
    6.4 建立并规范调薪机制
    6.5 将工资水平与绩效考核挂钩
7.结论
参考文献
附录
致谢



本文编号：3747130