乡镇公务员的责任担当的长效机制研究

发布时间：2023-02-25 20:50

　　为了推动农村地区的经济发展,加快农业现代化发展进度,提升农村地区居民收入水平,乡镇公务员必须要担当起先头兵与模范作用,敢于担当,敢于负责,以构建有担当有责任的乡镇公务员长效机制。在乡镇行政工作中,乡镇公务员担负着重大的责任与使命,其不仅仅是国家政策方针的执行者,也是落实者。本文采用文献研究法、问卷调查法、实地访谈法,分析国内外研究现状,同时在新公共服务理论、治理与善治理论以及责任政府理论的基础上,以定远县七个乡镇作为研究对象,针对乡镇公务员的责任担当问题笔者做了问卷调查。通过调查发现,乡镇公务员的责任担当方面存在着诸多问题,例如激励不足导致公共服务不到位、干部队伍缺少活力、执行力不足且服务素质不到位、主动担当的意识不强等。究其原因,主要是因为激励制度不健全、队伍建设不完善、福利待遇不足、公共服务能力不足等。针对这些存在的问题,提出完善乡镇公务员的责任担当长效机制的对策:健全激励制度、完善队伍建设、提升福利待遇、优化政府服务,等等。对于提升整个队伍的行政服务能力与配合度有着较强的作用。

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 选题意义
        1.2.1 实践意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 国内外研究现状
        1.4.1 国外研究现状
        1.4.2 国内研究现状
    1.5 研究创新
    1.6 相关概念界定
        1.6.1 乡镇公务员
        1.6.2 责任担当的界定
第2章 研究的理论基础
    2.1 新公共服务理论
    2.2 责任政府理论
    2.3 激励理论
第3章 乡镇公务员责任担当现状的问卷调查结果分析
    3.1 调查对象与方法
        3.1.1 调查对象
        3.1.2 调查方法
    3.2 乡镇公务员责任担当的现状及存在的问题
        3.2.1 激励不足导致公共服务不到位
        3.2.2 干部队伍缺少活力
        3.2.3 执行力不足且服务素质不到位
        3.2.4 主动担当的意识不强
第4章 乡镇公务员的责任担当存在问题的归因分析
    4.1 激励制度不健全
        4.1.1 激励机制滞后
        4.1.2 激励手段落后
    4.2 队伍建设不完善
    4.3 福利待遇不足
    4.4 公共服务能力不足
第5章 完善乡镇公务员的责任担当的长效机制对策
    5.1 健全激励制度
        5.1.1 健全薪资待遇制度
        5.1.2 健全考核制度
        5.1.3 完善培训机制
        5.1.4 健全奖惩制度
        5.1.5 健全晋升制度
    5.2 完善队伍建设
        5.2.1 端正选人用人导向
        5.2.2 创新选人用人方法
        5.2.3 树立基层导向
        5.2.4 严格管理干部
    5.3 提升福利待遇
    5.4 优化政府服务
        5.4.1 健全完善学习教育机制,强化党员干部的宗旨意识
        5.4.2 健全完善治庸治懒机制,增强党员干部的责任担当
        5.4.3 创新服务模式
        5.4.4 加强督查效能问责
第6章 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
致谢
参考文献
附录 定远县乡镇公务员责任担当现状调查问卷



本文编号：3749172