十八大以来重庆市选调生职业发展现状和影响因素研究

发布时间：2023-04-02 21:52

　　选调生是各省市区党委组织部门有计划地从高校选调品学兼优的应届大学生的简称。该项制度从20世纪60年代执行以来,为党和国家培养了大批人才,向基层输送了大批优秀年轻干部,改善了基层干部队伍结构,为各地经济社会发展提供了人才保障。选调生作为年轻干部队伍中的排头兵,其培养、管理、成长历程与发展现状等备受瞩目。本文以重庆市2013届-2018届选调生职业发展现状及其影响因素为研究内容,开展了三方面主要研究。一是选调生职业发展现状理论分析框架构建。论文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,运用职业生涯管理理论、马斯洛需求层次理论等分析工具,对选调生职业发展进行了理论分析,并在此基础上结合访谈法和现有研究成果构建了选调生职业发展理论分析框架,建立了选调生职业发展现状评价的指标体系,确定了选调生职业发展现状的影响因素。二是重庆市职业发展现状评价的实证调查。在理论分析框架的指导下采取问卷调查的方法调查了重庆市选调生的职业发展现状,发现重庆市选调生从基层流失的情况较为严重,没能达到充实基层干部队伍的目的;并运用层次分析法(AHP)确定了职业发展现状评价指标的权重,据此对重庆市选调生职业发展现状进行了量...

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 选调生概述
        1.2.1 选调生概念及其发展历程
        1.2.2 选调生与普通公务员的区别
    1.3 国内外研究现状述评
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 研究现状评价
    1.4 研究思路和主要研究内容
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 主要研究内容
    1.5 研究方法与主要创新
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 本文的主要创新之处
2 选调生职业发展现状理论分析框架构建
    2.1 构建思路
    2.2 选调生职业发展的理论分析
        2.2.1 选调生职业发展的目标
        2.2.2 选调生职业发展的影响因素
        2.2.3 选调生职业发展的路径
    2.3 选调生职业发展现状评价指标
        2.3.1 职业发展现状评价现有研究基础
        2.3.2 访谈法初选选调生职业发展现状评价指标
        2.3.3 确定选调生职业发展现状评价指标
    2.4 选调生职业发展现状影响因素
        2.4.1 职业发展现状影响因素现有研究基础
        2.4.2 访谈法初选选调生职业发展现状影响因素
        2.4.3 确定选调生职业发展现状影响因素
    2.5 选调生职业发展现状理论分析总体框架
3 重庆市选调生职业发展现状的实证研究
    3.1 问卷设计思路
    3.2 问卷发放与回收方式
    3.3 问卷调查结果统计分析
        3.3.1 调查样本基本情况
        3.3.2 重庆市2013-2018 届选调生职业发展现状分析
        3.3.3 选调生职业发展现状与影响因素相关性的实证研究
4 改善选调生职业发展现状的对策建议
    4.1 社会和组织层面
        4.1.1 持续营造风清气正的政治生态环境
        4.1.2 正向引导社会舆论
        4.1.3 完善选拔录用制度
        4.1.4 增强对选调生的激励机制
        4.1.5 加大培训教育力度
    4.2 用人单位层面
        4.2.1 大胆启用优秀选调生
        4.2.2 营造良好的生活工作环境
    4.3 选调生个人层面
        4.3.1 努力保持身心健康
        4.3.2 注重提升自身能力素质
        4.3.3 踏实工作奉献基层
        4.3.4 努力争取各方面支持
5 结语
参考文献
致谢
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本文编号：3780029