广东省阳江市阳西县乡镇公务员离职倾向的影响因素研究
发布时间：2023-04-06 20:43
乡镇公务员是我国执政队伍最基层的一支队伍,直面群众,服务农村,是党和政府与乡镇群众最基础的桥梁和纽带。但乡镇公务员工作涉及农村基层方方面面,内容繁琐,与“一票否决”的工作机制带来的极大工作压力不相符的是基于金字塔底端的待遇收入和狭窄的晋升渠道,使近年来乡镇公务员单向流动现象越来越明显。广东作为我国的经济大省,但粤西北地区和珠三角地区发展不平衡问题比较明显,一支稳定的乡镇公务员队伍对贯彻落实乡村振兴战略,缩小粤西北地区与珠三角地区之间的发展差距显得尤为重要。近些年来,很多乡镇公务员以乡镇政府作为“踏板”,乡镇公务员单向离职现象越来越明显。近些年国内外学者对公共部门职工离职倾向的研究均显示心理契约是管理公共部门职工的重要因素。基于自身在阳西县乡镇工作背景,为提高阳西县乡镇政府的效能,促进乡村振兴战略在阳西县的践行,需要了解阳西县乡镇公务员心理契约与离职倾向之间是什么关系,心理契约如何影响阳西县乡镇公务员的离职倾向等重点问题,以降低阳西县乡镇公务员离职倾向发生的概率,减少离职行为。本文通过文献分析法、半结构访谈法,在国内学者较为认可的心理契约三维结构的基础上,沿用国内学者李原的心理契约组织责...
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究概况
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究述评
1.4.1 国内外研究不足
1.4.2 本文创新之处
1.5 研究框架
1.6 研究方法
第二章 相关概念与理论概述
2.1 核心概念界定
2.1.1 心理契约
2.1.2 乡镇公务员
2.1.3 离职与离职倾向
2.2 理论基础
2.2.1 心理契约理论
2.2.2 本文的理论分析框架
第三章 研究设计
3.1 测量设计
3.1.1 变量设计
3.1.2 维度设计
3.1.3 问卷设计
3.2 研究假设
3.3 研究工具
3.3.1 研究样本与数据来源
3.3.2 问卷的信度与效度检验
第四章 阳西县乡镇公务员心理契约与离职倾向关系的实证研究
4.1 描述性统计分析
4.1.1 乡镇公务员心理契约测量量表的描述性统计分析
4.1.2 乡镇公务员离职倾向测量量表的描述性统计分析
4.2 人口统计学特征对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.1 性别对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.2 年龄对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.3 学历对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.4 乡镇工作年限对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.5 家庭常住地对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.6 婚姻状况对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.7 行政级别对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.3 心理契约与离职倾向的关系研究
4.3.1 相关性分析
4.3.2 回归分析
4.4 研究假设检验结果
4.5 研究结果讨论
4.5.1 阳西县乡镇公务员心理契约的总体情况
4.5.2 人口统计学特征对心理契约的影响情况
4.5.3 人口统计学特征对离职倾向的影响情况
4.5.4 阳西县乡镇公务员离职倾向的总体情况
4.5.5 心理契约与阳西县乡镇公务员离职倾向的关系
4.6 本章小结
第五章 降低阳西县乡镇公务员离职倾向的建议
5.1 规范型责任维度
5.1.1 促进乡镇公务员薪酬体制改革
5.1.2 提高偏远地区乡镇岗位补贴
5.1.3 建立权责对等的工作机制
5.2 发展型责任维度
5.2.1 实行分类管理制度
5.2.2 拓宽晋升渠道
5.2.3 实行定期轮岗制度
5.2.4 完善管理培训制度
5.3 环境型责任维度
5.3.1 提高乡镇公务员社会认同感
5.3.2 适当放宽户籍考生报考条件
5.3.3 改善乡镇食宿环境
5.4 基于乡镇公务员个人方面的建议
5.4.1 加强乡镇公务员的职业认同感
5.4.2 增强岗位责任意识
5.4.3 提高主动沟通的意识
研究局限与展望
1.研究局限
2.展望
参考文献
附录A 阳西县乡镇公务员心理契约与离职倾向调查问卷
附录B 阳西县乡镇公务员访谈提纲
致谢
本文编号：3784385
【文章页数】：81 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 选题背景
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题的提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究概况
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究述评
1.4.1 国内外研究不足
1.4.2 本文创新之处
1.5 研究框架
1.6 研究方法
第二章 相关概念与理论概述
2.1 核心概念界定
2.1.1 心理契约
2.1.2 乡镇公务员
2.1.3 离职与离职倾向
2.2 理论基础
2.2.1 心理契约理论
2.2.2 本文的理论分析框架
第三章 研究设计
3.1 测量设计
3.1.1 变量设计
3.1.2 维度设计
3.1.3 问卷设计
3.2 研究假设
3.3 研究工具
3.3.1 研究样本与数据来源
3.3.2 问卷的信度与效度检验
第四章 阳西县乡镇公务员心理契约与离职倾向关系的实证研究
4.1 描述性统计分析
4.1.1 乡镇公务员心理契约测量量表的描述性统计分析
4.1.2 乡镇公务员离职倾向测量量表的描述性统计分析
4.2 人口统计学特征对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.1 性别对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.2 年龄对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.3 学历对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.4 乡镇工作年限对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.5 家庭常住地对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.6 婚姻状况对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.2.7 行政级别对心理契约和离职倾向的差异性分析
4.3 心理契约与离职倾向的关系研究
4.3.1 相关性分析
4.3.2 回归分析
4.4 研究假设检验结果
4.5 研究结果讨论
4.5.1 阳西县乡镇公务员心理契约的总体情况
4.5.2 人口统计学特征对心理契约的影响情况
4.5.3 人口统计学特征对离职倾向的影响情况
4.5.4 阳西县乡镇公务员离职倾向的总体情况
4.5.5 心理契约与阳西县乡镇公务员离职倾向的关系
4.6 本章小结
第五章 降低阳西县乡镇公务员离职倾向的建议
5.1 规范型责任维度
5.1.1 促进乡镇公务员薪酬体制改革
5.1.2 提高偏远地区乡镇岗位补贴
5.1.3 建立权责对等的工作机制
5.2 发展型责任维度
5.2.1 实行分类管理制度
5.2.2 拓宽晋升渠道
5.2.3 实行定期轮岗制度
5.2.4 完善管理培训制度
5.3 环境型责任维度
5.3.1 提高乡镇公务员社会认同感
5.3.2 适当放宽户籍考生报考条件
5.3.3 改善乡镇食宿环境
5.4 基于乡镇公务员个人方面的建议
5.4.1 加强乡镇公务员的职业认同感
5.4.2 增强岗位责任意识
5.4.3 提高主动沟通的意识
研究局限与展望
1.研究局限
2.展望
参考文献
附录A 阳西县乡镇公务员心理契约与离职倾向调查问卷
附录B 阳西县乡镇公务员访谈提纲
致谢
本文编号：3784385
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3784385.html
